关于您提出的“工资手续没做完能给补发吗”的问题，这实际上与退休手续未及时办理导致的工资或养老金补发情况有相似之处，不过我会根据您问题的具体语境，即工资手续未完成的一般情况，来给出详细解答。

首先，我们需要明确工资手续未完成的具体原因，因为这直接关系到是否能补发工资以及补发的责任归属。

1. 因单位原因导致工资手续未完成：

   • 如果是因为单位内部的流程问题、疏忽或未能及时准备相关材料等原因，导致您的工资手续未能按时完成，那么单位应当承担补发工资的责任。
   • 补发的内容通常是从应发工资之日起至实际完成工资手续并支付工资之日止的工资差额。
   • 例如，如果因为单位人事部门的失误，导致您本月的工资延迟到下个月才发放，那么单位应当补发您本月应得的工资。

2. 因个人原因导致工资手续未完成：

   • 如果是因为您个人未能及时提交必要的材料、信息不准确或存在其他个人原因，导致工资手续未能按时完成，那么情况就会相对复杂。
   • 在这种情况下，如果单位已经按照合同或规定履行了其应尽的义务（如提醒您提交材料、告知您手续流程等），那么单位可能不承担补发工资的责任。
   • 但是，如果单位在处理过程中存在过错或未尽到合理的提醒义务，那么单位可能仍需承担一定的补发责任。

3. 因第三方原因（如银行、社保部门等）导致工资手续未完成：

   • 如果是因为银行系统故障、社保部门审核延迟等第三方原因导致工资手续未能按时完成，那么补发工资的责任通常应由该第三方承担。
   • 在这种情况下，您可能需要与单位一起，向相关第三方机构提出申诉或要求补发工资。

建议与指导：

• 首先，您应尽快与单位的人事或财务部门沟通，了解工资手续未完成的具体原因。
• 根据原因，与单位协商解决方案，包括补发工资的时间、方式等。
• 如果单位拒绝补发或您对单位的处理结果不满意，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律专业人士的帮助。
• 同时，建议您在未来的工作中，及时关注并配合单位完成各项工资手续，以避免类似问题的再次发生。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。