关于未及时办理退休手续工资是否补发的问题，这确实是一个涉及多个方面且具体情况需要具体分析的问题。以下是对此问题的详细解答：

一、核心结论

1. 因单位原因导致延迟：若单位因疏忽、材料准备不及时或流程申报错误等原因导致员工退休手续延迟，单位应承担补发责任，补发从员工达到法定退休年龄次月起至实际办理退休手续期间的工资。

2. 因个人原因且未工作：若员工因个人原因（如资料提交不及时、自身拖延等）导致退休手续延迟，且在此期间未在单位工作，那么通常不会补发养老金，责任由个人承担。

3. 因个人原因但仍在工作：若员工虽达到退休年龄但仍在单位工作，单位应按劳动合同或劳务合同约定支付劳动报酬。但社保机构发放养老金的起始时间以实际办理退休手续为准，不补发之前应领而未领的养老金。

4. 因社保部门等第三方原因：若因社保部门系统故障、审核流程异常等第三方原因导致退休手续延迟，社保部门会在退休手续最终办理完成后，补发从符合退休条件次月起的养老金。

二、法律依据

• 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应以货币形式按月支付给劳动者，不得克扣或无故拖欠。这为因单位原因导致退休手续延迟时的工资补发提供了法律依据。
• 根据《中华人民共和国社会保险法》第十六条，参加基本养老保险的个人在达到法定退休年龄且累计缴费满十五年时，可按月领取基本养老金。这为养老金的发放提供了法律依据，并间接说明了因个人或第三方原因导致退休手续延迟时的处理原则。

三、建议与指导

1. 明确延迟原因：面对退休手续延迟的问题，劳动者应首先明确延迟的具体原因，以便判断自身的权益和责任。

2. 咨询当地社保机构：如有疑问或争议，建议及时咨询当地社保机构，了解相关政策和流程，以确定是否有补救措施。

3. 寻求法律帮助：若因单位或社保机构原因导致权益受损，且协商无果，劳动者可考虑寻求法律专业人士的帮助，通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。

4. 加强人事管理：对于用人单位而言，应加强人事管理，确保员工退休手续的及时办理，避免不必要的法律纠纷和损失。

综上所述，未及时办理退休手续工资是否补发取决于延迟办理的具体原因。劳动者应明确自身权益和责任，及时咨询当地社保机构并寻求法律帮助；用人单位则应加强人事管理，确保员工退休手续的及时办理。