结论：工资未拿完，在符合法律规定的情况下，是可以领取的。具体能否领取及领取方式，需根据未领取工资的原因、劳动关系状态等因素综合判断。以下从不同角度进行分析：
一、劳动关系存续期间工资未拿完
正常工作期间工资未支付：
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 法律建议：若用人单位未按时足额支付工资，劳动者有权要求用人单位支付。可先与用人单位协商，协商不成可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
加班工资未支付：
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定支付加班费。
- 法律建议：若用人单位未支付加班费，劳动者可要求用人单位支付，并可依据相关法律法规计算加班费数额。同样，可先与用人单位协商，协商不成可投诉或申请劳动仲裁。
二、劳动关系终止或解除后工资未拿完
经济补偿金或赔偿金未支付：
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位在特定情况下（如违法解除劳动合同、未依法为劳动者缴纳社会保险费等）需向劳动者支付经济补偿金或赔偿金。
- 法律建议：若劳动关系终止或解除后，用人单位未支付经济补偿金或赔偿金，劳动者可要求用人单位支付，并可依据相关法律法规计算具体数额。协商不成可申请劳动仲裁或提起诉讼。
未结清的工资及福利待遇：
- 法律背景：劳动关系终止或解除时，用人单位应结清劳动者工资及应享受的福利待遇。
- 法律建议：若用人单位未结清工资及福利待遇，劳动者可要求用人单位结清，并可保留相关证据（如工资条、考勤记录等）以备维权之需。协商不成可投诉或申请劳动仲裁。
三、特殊情况下的工资领取
用人单位破产或倒闭：
- 法律背景：根据《中华人民共和国企业破产法》等相关法律法规，用人单位破产或倒闭时，劳动者工资及经济补偿金等享有优先受偿权。
- 法律建议：若用人单位破产或倒闭，劳动者应及时向破产管理人申报债权，并按照法定程序参与破产分配。
劳动者因故无法亲自领取工资：
- 法律背景：工资支付应遵循诚实信用原则，确保劳动者能够实际收到工资。
- 法律建议：若劳动者因故无法亲自领取工资，可委托他人代领，但需提供有效委托手续。同时，用人单位也应采取合理方式确保工资支付的安全性和准确性。
进一步思考：在处理工资未拿完的问题时，劳动者应保留好相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等），以便在维权时提供有力支持。同时，劳动者也应了解自己的合法权益和维权途径，以便在必要时采取有效措施维护自己的合法权益。若遇到复杂情况或难以解决的问题，可直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议。