工资没发够应该领取，并通过合法途径维护自己的权益。

一. 工资权益

• 工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，是劳动者的合法权益。即使工资没发够，劳动者也有权领取已发放的部分，并对于未发放的部分进行追讨。

二. 处理途径

1. 与用人单位沟通：首先，建议与用人单位进行沟通，了解工资未发够的具体原因，并要求其尽快补发。有时候，这可能只是由于财务或管理上的疏忽导致的，通过沟通可以迅速解决问题。
2. 申请第三方调解：如果沟通无果，劳动者可以向当地的劳动人事争议调解委员会申请调解。在上海地区，可以通过随申办App搜索“劳动人事争议调解申请”进行线上申请。调解委员会会协助双方进行协商，寻求解决方案。
3. 提起劳动仲裁：如果调解仍然无法解决问题，劳动者可以向公司注册地或实际工作地的区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，维护劳动者的合法权益。
4. 提起诉讼：如果劳动者对仲裁裁决不服，可以在收到裁决书之日起15日内向公司注册地或实际工作地人民法院提起诉讼。人民法院将依法进行审理，并作出公正判决。

三. 法律依据

• 《劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这表明，劳动者有权按时足额领取工资，用人单位不得无故克扣或拖欠。

我建议：在领取已发放的工资的同时，通过合法途径积极追讨未发放的部分。如有进一步需要，您可以继续咨询我。