针对您提出的“工资没发够怎么投诉”的问题，以下是一些详细的解答和建议：

首先，您需要确认与单位之间的劳动关系，这通常可以通过工资单、考勤记录、工作过程中的文件记录等证据来证明。确认劳动关系是维权的前提和基础。

在确认劳动关系后，若单位确实存在未足额支付工资的情况，您可以按照以下步骤进行投诉：

一、与用人单位协商

在采取任何法律手段之前，建议您首先尝试与用人单位进行协商，明确表达您的诉求，要求单位补发未足额支付的工资。有时候，通过友好的沟通，问题能够得到快速解决。

二、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，您可以携带本人身份证、劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资未足额发放的材料，前往当地劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若查证属实，会责令单位限期支付工资。

此外，您也可以拨打全国统一的劳动保障公益服务专用号码12333，按照语音提示选择相应服务，向工作人员说明工资未足额发放的情况。他们会记录并转交给相关部门处理。

三、申请劳动仲裁

若劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，或者您希望通过更为正式的法律程序来解决问题，您可以准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明及工资未足额支付的证据等材料，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，并依法作出裁决。

四、向法院起诉

如果您对仲裁结果不满意，或者用人单位拒不执行仲裁裁决，您有权向人民法院提起诉讼。在提起诉讼前，请确保您已经收集了充分的证据来支持您的诉求。法院会根据具体情况进行审理和判决。

最后，我想提醒您的是，在追讨工资的过程中，请务必保持冷静和理性，遵循法律程序进行维权。同时，也要注意保护好自己的个人信息和隐私，避免不必要的麻烦。希望这些建议能够对您有所帮助！