未做满一个月的员工同样有权领取工资，这是由法律明确保障的。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款确立了工资支付的基本原则，即无论员工的工作时间长短，只要提供了劳动，就应获得相应的报酬。

2. 工资计算方式：

   • 对于未做满一个月的员工，工资应按照其实际出勤的天数来计算。具体方法是将月工资总额除以全月应工作日数（通常为21.75天，考虑了平均每月工作天数及法定节假日等因素），得出日工资后，再乘以实际出勤天数。例如，如果员工的月工资为5000元，实际出勤天数为10天，那么其应得工资为：\(5000 \div 21.75 \times 10 \approx 2298.85\)元。

3. 试用期工资的特别规定：

   • 如果员工处于试用期且未做满一个月，其工资同样受到法律保护。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定，试用期的员工工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定确保了试用期员工在未做满一个月的情况下也能获得合理的报酬。

4. 解除或终止劳动合同时的工资支付：

   • 如果员工在未做满一个月的情况下与用人单位解除或终止了劳动关系，根据《工资支付暂行规定》第九条的规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这确保了员工在离职时能够拿到应得的劳动报酬，不受工作时间长短的影响。

5. 禁止无故克扣工资：

   • 任何单位和个人都不得以任何借口扣发员工的工资，包括未做满一个月的员工。如果用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，员工有权依法举报并维权，法律将保护其合法权益不受侵害。

建议与行动：

• 如果您作为未做满一个月的员工遇到了工资未支付或克扣的情况，首先应与用人单位进行沟通协商，要求其按照法律规定支付应得工资。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动保障行政部门投诉举报，或者依法向当地人民法院申请支付令来维护自己的合法权益。

总之，未做满一个月的员工完全有权获得按其实际出勤天数计算的工资，这是由法律明确保障的。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。