结论前置：劳动未满一个月，用人单位也应当支付工资。工资数额通常按照双方约定的工资标准，结合实际工作天数来计算。
详细分析：
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确了工资支付的基本原则，即无论劳动者工作时间长短，只要提供了劳动，就应获得相应的报酬。
工资计算方式：
- 对于未满一个月的工作情况，工资应按照员工实际出勤的天数来计算。具体方法是将月工资总额除以全月应工作日数（通常为21.75天，考虑了平均每月工作天数及法定节假日等因素），得出日工资后，再乘以实际出勤天数。这样做确保了员工根据其实际提供的劳动量获得相应的报酬。
用人单位的义务：
- 只要劳动者实际提供了劳动，用人单位就有支付工资的义务，不能以工作时间不满一个月为由拒付。若用人单位拖欠或未足额支付工资，劳动者可先与单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。
特殊情况的处理：
- 如果劳动者存在违反公司规定等过错行为，用人单位可能会根据相关规定扣除部分工资，但这并不影响劳动者根据其实际提供的劳动量获得相应的报酬。同时，对于试用期未满一个月的员工，其工资也不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
法律建议：
- 如果您在劳动未满一个月的情况下未获得工资，建议您先与用人单位进行协商，要求其按照实际出勤天数支付工资。
- 如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付工资。
- 您还可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，请务必准备充分的证据，如劳动合同、考勤记录、工作成果证明等，以增强胜诉的把握。
可能的法律后果：
- 如果用人单位未按照法律规定支付工资，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括责令限期支付、加付赔偿金等。
- 同时，劳动者也有权依法向当地人民法院申请支付令，要求用人单位支付工资。如果用人单位拒不执行支付令，还可能面临更严重的法律后果。
总之，劳动未满一个月，用人单位也应当支付工资。如果您在工资支付方面遇到问题，请及时向我咨询，我将为您提供专业的法律建议和帮助。