未上满一个月，劳动者同样有权获得其应得的工资。这是基于我国劳动法律法规的明确规定，旨在保护劳动者的合法权益。

法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”这些条款明确规定了，无论劳动者的工作时间是否满一个月，只要其提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资报酬。

工资计算方法

工资的计算通常以劳动者实际提供的劳动为基础，具体来说：

1. 日工资计算：日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天，这是根据国家规定的月平均工作天数计算得出的）。
2. 应发工资计算：应发工资 = 日工资 × 实际出勤天数。

举例说明： 假设劳动者与用人单位约定的月工资为5000元，劳动者实际工作了10天，那么其应得工资为：5000元 ÷ 21.75天 × 10天 ≈ 2298.85元。

注意事项

• 缺勤情况：如果劳动者在入职期间有缺勤情况，如事假等，这部分时间将不计入出勤天数，相应的工资也会被扣除。但扣除的工资应基于月基本工资除以21.75天的日工资来计算。
• 最低工资标准：若劳动者在未上满一个月班期间存在违反用人单位规章制度、给用人单位造成损失等情形，用人单位可依据相关规定扣除相应工资，但扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。

维权途径

如果用人单位拒绝支付未上满一个月班的工资，劳动者可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，要求其按照实际工作天数支付工资。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令其改正。
3. 申请劳动仲裁：如问题仍未解决，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。通过仲裁机构来裁决用人单位支付工资。对仲裁结果不满意的，还可以向人民法院提起诉讼。

综上所述，未上满一个月的劳动者完全有权获得其应得的工资。在遇到工资支付问题时，劳动者应积极运用法律手段来维护自己的合法权益。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。