结论前置：
- 即使未签劳动合同且工作未满一个月，劳动者也有权获得工资。
- 若用人单位超过一个月未签劳动合同，劳动者有权要求双倍工资（针对超过一个月的部分）。
详细分析：
一、未签劳动合同未满一个月是否有工资？
1. 法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三条：“劳动者享有取得劳动报酬的权利。”以及第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这表明，只要劳动者为用人单位提供了劳动，无论是否签订劳动合同、工作时间长短，都依法享有获得劳动报酬的权利。
2. 具体分析：
- 未签订书面劳动合同并不影响劳动关系的成立。只要存在事实上的劳动关系（如实际提供劳动），劳动者就应当获得相应的报酬。
- 用人单位应当按照劳动者实际工作的天数和约定的工资标准计算并支付工资。如果双方没有约定具体的工资数额，可以参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
3. 实例说明：
- 假设劳动者A于2023年1月15日入职某公司，双方未签订书面劳动合同，A工作至1月25日离职。在此期间，A实际工作了10天，且双方约定日工资为200元。那么，A有权要求公司支付这10天的工资，共计2000元。
二、若用人单位超过一个月未签劳动合同，劳动者有何权益？
1. 法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”
2. 具体分析：
- 若劳动者在用人单位工作超过一个月仍未签订书面劳动合同，用人单位需向劳动者支付双倍工资。这一规定旨在惩罚用人单位的违法行为，并保障劳动者的合法权益。
- 双倍工资的计算起始时间为用工之日起满一个月的次日起算，计算时长最多为11个月。若超过一年仍未签订，则视为已订立无固定期限劳动合同，此时不再支付双倍工资，但双方需及时补订书面劳动合同。
3. 实例说明：
- 假设劳动者B于2023年1月1日入职某公司，双方未签订书面劳动合同，且B一直工作至2023年12月31日。那么，从2023年2月1日起至2023年12月31日止，B有权要求公司支付双倍工资。若B的月工资为5000元，则公司需额外支付B这11个月的工资，共计55000元。
三、劳动者如何维护自身权益？
1. 协商沟通：
- 劳动者可首先尝试与用人单位进行友好协商，明确表达诉求，要求支付应得工资及可能的双倍工资差额。
2. 劳动监察投诉：
- 若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门提交投诉，并提供相关证据（如工作证、考勤记录、工资条等）以证明劳动关系及工资标准。劳动监察部门将依法对用人单位进行调查处理。
3. 劳动仲裁申请：
- 若投诉未能解决问题，劳动者可向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁过程中，需提交详细的仲裁申请书及相关证据材料。劳动仲裁通常免费，且具有较高的法律效力。
4. 法律诉讼：
- 若对仲裁结果不满，劳动者可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。
建议与展望：
尽管法律规定了未签订劳动合同情况下劳动者的工资权益及可能的双倍工资差额，但为避免潜在的纠纷和不确定性，仍建议劳动者在入职时尽快与用人单位签订书面劳动合同。这不仅能明确双方的权利和义务，还能为后续的劳动关系管理提供明确的法律依据。同时，劳动者也应增强法律意识，了解自身权益，以便在必要时采取有效措施维护自身利益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。