结论：公司账户里没钱发工资，法人不能以“等有钱一起发”为由拖欠工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。

详细分析：

1. 法律义务与责任：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这意味着，公司有义务按时足额支付劳动者的工资，无论公司账户是否有足够的资金。
   • 如果公司确实因为经营困难等原因暂时无法支付工资，应当与劳动者协商，并尽快解决资金问题，而不是以“等有钱一起发”为由拖欠工资。

2. 拖欠工资的法律后果：

   • 如果公司拖欠工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。
   • 如果公司逾期不支付，劳动行政部门可以责令公司按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
   • 在极端情况下，如果公司长期拖欠工资且情节严重，还可能构成拒不支付劳动报酬罪，公司及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员可能会面临刑事处罚。

3. 法人的责任：

   • 法人作为公司的代表，有义务确保公司遵守法律法规，包括按时支付工资。如果法人以“等有钱一起发”为由拖欠工资，实际上是在违反其法律义务，可能会面临法律责任。
   • 如果法人个人财产与公司财产混同，或者法人存在恶意拖欠工资等行为，法人个人也可能需要承担相应的法律责任。

4. 建议与行动：

   • 对于劳动者来说，如果公司拖欠工资，应当及时与公司沟通，了解拖欠原因，并要求公司尽快支付工资。
   • 如果公司拒绝支付或者无法联系到公司，劳动者可以向劳动行政部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益，如申请劳动仲裁或者提起诉讼。
   • 对于公司来说，应当加强财务管理，确保有足够的资金支付工资。如果确实因为经营困难等原因暂时无法支付工资，应当与劳动者协商，并尽快解决资金问题。

总结：公司账户里没钱发工资并不是法人可以拖欠工资的理由。法人应当积极采取措施解决资金问题，确保按时足额支付劳动者的工资。如果劳动者遇到拖欠工资的情况，应当及时维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。