您好，关于公司更换法人时工人工资是否可以一起发的问题，我可以给您详细解答。
首先，公司更换法人这一行为，通常不会直接影响到员工工资的发放。根据《劳动合同法》第三十三条的规定，用人单位变更名称、法定代表人等事项，并不影响劳动合同的履行。这意味着，员工与公司的劳动关系依然有效，公司应当继续按照劳动合同的约定，按时足额支付员工工资。
然而，在实际操作中，法人变更可能会带来一些内部流程的调整或财务交接的问题，这有可能导致工资发放出现短暂的延迟。这种延迟可能由多种原因造成，比如银行账户信息的更新、财务审批流程的调整，或者是新旧法人之间的交接沟通不畅等。
针对这种情况，我建议您采取以下措施：
提前沟通：公司应当提前通知员工可能的工资发放延迟情况，并明确补发的时间。这样，员工可以提前做好相应的财务安排，减少因工资延迟发放带来的不便。
确认进度：作为员工，您可以主动与人力资源部门或财务部门联系，确认工资发放的进度。这样，您可以及时了解工资发放的情况，并在必要时采取进一步的行动。
保留证据：无论工资是否按时发放，我都建议您保留好相关的证据，如劳动合同、工资条、银行流水等。这些证据在将来可能发生的劳动争议中，将起到至关重要的作用。
法律途径：如果公司无故拖欠或克扣工资，您有权向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
另外，我还想提醒您注意一些特殊情况。比如，如果法人变更伴随着公司经营困难导致的裁员，公司需要依法支付经济补偿金。此外，如果公司因资不抵债而破产清算，工资将优先于普通债权得到清偿。
总的来说，公司更换法人并不应该影响员工工资的发放。但在实际操作中，可能会因各种原因出现短暂的延迟。作为员工，您应当保持警惕，及时与公司沟通，并保留好相关证据，以维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。