一个人是两个公司的法人，可以在两个公司都领工资。但关键在于该法人是否在这两个公司中确实担任了具体的职务并履行了相应的职责，且两个公司均同意支付其工资。具体分析如下：

一. 法人在多个公司领工资的合法性

1. 担任具体职务并履行职责：法人在多个公司领取工资并非绝对禁止，关键在于是否在这些公司中担任了具体的职务并履行了相应的职责。若确实担任了职务并履行了职责，则领取工资是合法的。
2. 公司同意支付：同时，各公司需要同意按照约定支付法人工资，这是领取工资的前提条件之一。

二. 法人领取工资的条件

1. 拥有具体职位和工作内容：法人必须在公司内部拥有具体的职位和工作内容，这是领取工资的基础。
2. 薪酬水平合理：工资水平应当与公司内同类职位的薪酬水平相当，且应遵循公司内部的薪酬管理制度。
3. 税务合规：工资发放应遵循国家税收法规，确保在税前扣除相关税费后，以合法方式支付给法人本人，避免产生不必要的税务风险。

三. 法人薪酬的灵活性 法人在多个公司的工资并非固定统一，而是根据其在各公司的具体职责和合同约定灵活确定。每个公司可以依据与法人签订的劳动合同中约定的工资进行发放。

综上所述，一个人作为两个公司的法人，在同时担任具体职务并履行职责，且两个公司均同意支付工资的情况下，可以在两个公司都领取工资。但务必确保薪酬安排的合法合规，避免产生任何法律或税务风险。如有进一步需要，您可以继续咨询我。