结论：同一法人的两家公司能否都拿工资，需根据具体情况判断，主要涉及劳动关系认定、工资支付合法性及税务合规性等问题。以下从不同角度详细分析：

1. 劳动关系认定角度

• 核心原则：根据《劳动合同法》及《关于确立劳动关系有关事项的通知》，劳动关系需满足“主体适格、人格从属、经济从属”三要件。若劳动者同时与两家公司签订劳动合同，需分别判断是否形成实际劳动关系。
• 可能情形：
  • 情形一：实际劳动关系仅存于一家公司
    若劳动者仅在其中一家公司实际提供劳动、接受管理并获取报酬，另一家公司仅挂名或未实际履行劳动关系义务（如未安排工作、未支付工资），则仅与实际用工公司存在劳动关系，另一家公司无需支付工资。
  • 情形二：同时与两家公司建立劳动关系
    若劳动者同时为两家公司提供劳动，且两家公司均实际管理劳动者、支付工资（如兼职、非全日制用工），则可能同时存在双重劳动关系。此时，两家公司均需支付工资，但需符合以下条件：

       - 劳动者具备同时履行两份劳动合同的能力（如时间不冲突）；
       - 两家公司均知情并同意；
       - 不违反行业禁止性规定（如公务员不得兼职）。
    

2. 工资支付合法性角度

• 合法性前提：即使存在双重劳动关系，工资支付仍需满足以下条件：
  • 最低工资标准：每家公司支付的工资均不得低于当地最低工资标准；
  • 加班费限制：若劳动者在两家公司的工作时间总和超过法定工时（如每日8小时、每周40小时），超出部分需按加班计算报酬，且两家公司需分别承担；
  • 社保缴纳：两家公司均需为劳动者缴纳社会保险，但需避免重复缴纳（如养老保险、医疗保险）。
• 风险点：若两家公司未协商一致或未明确工资分配比例，可能引发纠纷（如一方主张另一方未支付足额工资）。

3. 税务合规性角度

• 个人所得税申报：根据《个人所得税法》，劳动者从两家公司取得的工资需合并计算应纳税所得额，由支付工资的公司分别预扣预缴个税，次年3-6月由劳动者自行汇算清缴。
• 风险点：若两家公司均按“工资薪金”申报个税，可能导致重复扣税或未足额申报；若其中一家公司按“劳务报酬”申报，则税率可能更高（20%-40%超额累进）。

4. 实务建议

• 对劳动者：
  1. 签订书面劳动合同，明确工作内容、工资标准及支付方式；
  2. 保留两家公司实际用工的证据（如考勤记录、工作成果）；
  3. 咨询税务机关，确保个税申报合规。
• 对公司：
  1. 避免与同一劳动者建立双重劳动关系，若需兼职，可签订《劳务协议》而非《劳动合同》；
  2. 在劳动合同中约定“禁止兼职”条款（需符合《劳动合同法》第39条）；
  3. 定期核查工资支付及社保缴纳情况，避免法律风险。

总结：同一法人的两家公司能否都拿工资，需结合劳动关系、工资支付及税务合规性综合判断。若您涉及此类纠纷，可直接向我咨询具体操作方案。