两家公司的法人可以都开工资，但需满足一定条件并受相关法律法规的约束。以下从不同角度对此问题进行分析：

一、法人身份与劳动关系

1. 法人身份不排斥劳动关系：法人作为法律上的拟制人，其身份并不妨碍其与另一家公司建立劳动关系。因此，如果某个人同时担任两家公司的法人，他/她理论上可以与这两家公司都建立劳动关系，并据此获得工资。

2. 实际工作情况：然而，是否能够实际从两家公司都获得工资，还取决于该法人是否实际为这两家公司提供了劳动。如果法人只是名义上的，并未实际参与公司的经营管理或提供劳动，那么其要求从两家公司都获得工资可能缺乏法律依据。

二、法律法规的约束

1. 劳动法规定：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权获得与其提供的劳动相对应的报酬。因此，如果法人确实为两家公司提供了劳动，且符合劳动法的相关规定，那么其有权从这两家公司都获得工资。

2. 税务与社保规定：同时，法人从两家公司获得工资还需遵守税务和社保方面的规定。例如，需要按照国家规定缴纳个人所得税和社会保险费。如果法人未按规定缴纳，可能会面临税务和社保方面的处罚。

3. 公司章程与内部规定：此外，两家公司的公司章程或内部规定也可能对法人的工资支付问题有所限制。因此，在决定是否从两家公司都获得工资前，法人应仔细审查相关公司章程和内部规定。

三、实际操作建议

1. 明确劳动关系：如果法人希望从两家公司都获得工资，应首先与这两家公司明确劳动关系，并签订书面劳动合同。合同中应明确约定工作内容、工资支付方式、社保缴纳等事项。

2. 遵守法律法规：在获得工资的过程中，法人应严格遵守国家法律法规和公司章程的规定，确保工资支付的合法性和合规性。

3. 咨询专业意见：由于涉及复杂的法律关系和税务问题，建议法人在决定是否从两家公司都获得工资前咨询专业律师或税务师的意见，以确保自身权益的合法性和最大化。

总结来说，两家公司的法人可以都开工资，但需满足实际提供劳动、遵守法律法规和公司章程等条件。在实际操作中，建议法人明确劳动关系、遵守法律法规并咨询专业意见，以确保自身权益的合法性和最大化。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。