结论：同一人作为两间公司的法人，原则上不可以同时申报两份工资，但具体是否可行需结合实际情况判断。以下从不同角度进行分析：
一、法律原则与规定
劳动关系唯一性原则：
- 在一般情况下，一个劳动者在同一时间段内只能与一个用人单位建立劳动关系，并据此获得劳动报酬。这是基于劳动法的公平原则和保护劳动者权益的考虑。
- 如果同一人同时担任两家公司的法人，并试图从两家公司同时领取工资，这可能涉嫌违反劳动关系唯一性原则，尤其是当这两家公司的业务存在关联或竞争关系时。
税务与社保规定：
- 从税务和社保的角度来看，一个人在同一时间段内只能有一个主要的社保缴纳单位和税务申报单位。如果同时从两家公司领取工资，可能会导致社保和税务的重复缴纳或申报，违反相关规定。
二、特殊情况分析
非全日制或兼职情况：
- 如果该人在两家公司均以非全日制或兼职的形式工作，且两家公司均知晓并同意这种安排，同时该人的工作时间、工作内容等不违反劳动法的相关规定，那么理论上可能存在同时从两家公司领取报酬的情况。但这种情况较为特殊，且需要满足严格的条件。
关联公司或集团内部安排：
- 如果两家公司属于同一集团或存在关联关系，且集团内部有明确的政策或安排允许员工在多家公司同时任职并领取报酬，那么这种情况可能也是可行的。但同样需要满足相关的法律和政策要求。
三、法律后果与风险
法律后果：
- 如果违反劳动关系唯一性原则或税务、社保规定，同时从两家公司领取工资，可能会面临税务部门的处罚、社保部门的追缴以及劳动争议等法律后果。
风险防范：
- 为避免法律风险，建议同一人在担任多家公司法人时，明确各公司之间的劳动关系和报酬支付方式。如果确实需要在多家公司同时任职并领取报酬，应咨询专业律师或税务顾问，确保符合相关法律法规的要求。
四、建议与操作
明确劳动关系：
- 在担任多家公司法人前，应明确各公司之间的劳动关系和报酬支付方式，避免产生法律纠纷。
咨询专业意见：
- 如果对相关法律法规或政策存在疑问，建议咨询专业律师或税务顾问，以获取准确的法律意见和操作建议。
总结：同一人作为两间公司的法人，原则上不可以同时申报两份工资。但在特殊情况下，如非全日制或兼职工作、关联公司或集团内部安排等，可能存在同时领取报酬的可能性。然而，这需要满足严格的法律和政策要求，并可能面临一定的法律后果和风险。因此，建议在实际操作中谨慎处理，并咨询专业律师或税务顾问的意见。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。