结论概述：公司没有实际缴纳注册资金且只有法人一人的情况下，是否可以不发工资，需根据法人在公司中的实际角色和劳动情况来决定。若法人未提供实际劳动或自愿放弃工资，公司可以不发；若法人实际参与公司运营并形成劳动关系，则公司必须依法支付工资。
具体分析：
法人未提供劳动的情形：
- 若法人仅仅是公司登记意义上的法定代表人，并未参与公司的日常经营管理，也未为公司提供实际的劳动服务，那么从劳动法律关系角度来看，公司与法人之间不存在基于劳动的报酬支付义务。例如，法人仅为挂名，在其他地方有全职工作，并未为该公司付出实质性劳动，此时公司无需向法人发放工资。
法人自愿放弃工资的情形：
- 即使法人为公司提供了劳动，但如果通过合法程序（如股东会决议，且公司章程有相应规定）明确表示自愿放弃工资，那么公司也可以不向法人发放工资。这种放弃必须是自愿的、合法的，并且经过适当的公司内部决策程序。但需注意，这种放弃不应违反法律法规的强制性规定，也不应损害公司或其他债权人的利益。
形成劳动关系的情形：
- 如果法人以员工的身份实际参与了公司的日常运营、管理等工作，与公司建立了劳动关系，并付出了劳动，那么公司就必须按照劳动合同的约定和相关法律规定向法人支付工资。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定同样适用于公司仅有法人一人的情况。
税务和财务规范的要求：
- 从税务和财务处理的角度来看，合理的工资支出可以在企业所得税前扣除，从而降低企业税负。如果公司长期不向实际参与经营的法人发放工资，可能会引起税务机关的关注，被认为存在税务筹划不合理或避税嫌疑。因此，为了符合税务和财务规范，公司可能需要给实际参与经营的法人发放合理的工资。
法律建议：
- 对于公司而言，应明确法人在公司中的角色和劳动情况，根据实际情况决定是否发放工资。如果法人实际参与了公司的运营并形成了劳动关系，公司应依法支付工资，以避免法律风险和税务风险。
- 对于法人而言，如果其实际为公司提供了劳动服务，应与公司明确劳动关系和工资支付事宜，以保障自己的合法权益。如果公司未依法支付工资，法人可以依法向劳动保障行政部门投诉或申请劳动仲裁。
可能法律后果：
- 如果公司未依法向实际参与经营的法人支付工资，可能面临劳动保障行政部门的处罚，包括责令限期支付工资报酬、加付赔偿金等。同时，这种行为也可能影响公司的信誉和形象，对公司的长期发展不利。
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