结论：没有合同关系的公司账户给你代发工资，这一行为是否违法需分情况讨论，不能一概而论。

分析如下：

1. 若公司出于合法目的代发工资：

   • 在某些情况下，公司可能出于合法且合理的目的，如代为支付员工工资（例如，因员工原公司账户出现问题，临时使用其他公司账户代发），且该行为得到了员工的同意，同时代发工资的公司与员工之间不存在其他违法或不当关系，那么这种代发工资的行为通常不构成违法。但这种情况较为特殊，且需要满足一系列条件，如员工同意、代发行为有合法依据等。

2. 若公司出于非法目的代发工资：

   • 如果公司代发工资的行为是为了逃避税收、规避劳动法规、进行洗钱等非法活动，那么这种行为显然是违法的。例如，公司可能通过代发工资的方式，将部分收入隐藏起来，以减少应纳税额；或者通过代发工资来规避对劳动关系的认定，从而逃避支付社会保险、加班费等法定义务。
   • 此外，如果代发工资的公司与员工之间不存在真实的劳动关系，而公司却以代发工资的名义向员工支付款项，这可能构成虚假劳动关系，同样违反了相关法律法规。在这种情况下，员工可能面临无法享受劳动法规定的权益（如工伤保险、失业保险等）的风险，而公司则可能面临劳动行政部门的处罚。

3. 从员工权益保护的角度：

   • 即使公司代发工资的行为本身不构成违法，但如果这种行为导致了员工权益受损（如工资支付不及时、金额不符等），员工仍然有权要求公司承担相应的法律责任。员工可以依据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。

建议：

• 对于员工而言，如果发现公司使用非合同关系的公司账户代发工资，应首先与公司沟通确认原因，并要求公司提供合理的解释和证明。如果公司无法提供合理解释或证明，或者员工怀疑公司存在非法目的，应及时向劳动行政部门或相关监管机构举报，并寻求法律帮助。
• 对于公司而言，应严格遵守相关法律法规，确保工资支付的合法性和合规性。如果确实需要代发工资，应事先与员工沟通并取得同意，同时确保代发行为有合法依据且不会损害员工权益。

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