无雇佣关系代发工资是不合法的。以下从不同角度对此问题进行详细分析：
一、法律关系角度
在劳动关系中，雇主与雇员之间存在明确的雇佣关系，雇主有义务按照劳动合同的约定向雇员支付工资。如果无雇佣关系而代发工资，可能涉及以下法律问题：
违反劳动合同法：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当订立书面劳动合同，明确双方的权利和义务。无雇佣关系代发工资，可能意味着没有合法的劳动合同作为依据，从而违反了劳动合同法的规定。
可能构成非法用工：如果代发工资的行为被认定为非法用工，即未按照法律规定与劳动者建立劳动关系而使用劳动力，那么相关责任方可能面临法律制裁，包括罚款、赔偿等。
二、税务角度
从税务角度来看，无雇佣关系代发工资也可能涉及税务违法问题：
个人所得税问题：根据《中华人民共和国个人所得税法》的规定，工资、薪金所得应当缴纳个人所得税。如果无雇佣关系代发工资，可能导致个人所得税的申报和缴纳出现混乱，甚至逃避纳税义务，从而构成税务违法。
企业所得税问题：对于代发工资的企业而言，如果无合法雇佣关系而支付工资，可能无法在企业所得税前进行合法扣除，从而增加企业的税务负担。
三、实际操作角度
在实际操作中，无雇佣关系代发工资也可能带来一系列问题：
劳动者权益受损：无雇佣关系代发工资可能导致劳动者的权益无法得到保障，如无法享受社会保险、福利待遇等。
企业风险增加：对于代发工资的企业而言，无雇佣关系代发工资可能增加企业的法律风险和经营风险，如面临劳动争议、税务稽查等。
建议与后果
建议：为了避免法律风险和税务问题，建议企业或个人在代发工资时务必确保存在合法的雇佣关系，并按照法律规定签订劳动合同、申报和缴纳税款。
法律后果：如果无雇佣关系代发工资被认定为违法行为，相关责任方可能面临法律制裁，包括罚款、赔偿、甚至刑事责任等。同时，还可能对企业的声誉和信用造成负面影响。
如有任何关于劳动工伤或工资福利方面的法律问题，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业的法律建议和帮助。