不发工资还让别人代发是不合法的。下面我将从几个方面详细解释这一问题：

1. 工资支付责任：

   • 根据《劳动法》和相关规定，用人单位应当直接、按时、足额支付劳动者的工资，这是用人单位的基本义务。如果用人单位不发工资，已经违反了法律规定。

2. 代发工资的合法性：

   • 在某些情况下，用人单位可能因特殊原因（如账户问题、资金问题等）暂时无法直接发放工资，而委托第三方代发。但这必须是在用人单位与劳动者、第三方之间达成明确协议，并确保劳动者权益不受损害的前提下进行。
   • 如果用人单位未经劳动者同意，擅自让第三方代发工资，尤其是为了规避自身支付责任，那么这种行为是不合法的。

3. 法律后果：

   • 如果用人单位不发工资或擅自让第三方代发工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资，并可能获得相应的赔偿。
   • 在严重情况下，用人单位还可能面临行政处罚，甚至刑事责任。

4. 建议：

   • 对于劳动者来说，如果遇到用人单位不发工资或擅自让第三方代发工资的情况，应及时与用人单位沟通，要求解决。如果沟通无果，可以向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。
   • 对于用人单位来说，应遵守相关法律法规，按时、足额支付劳动者的工资，避免不必要的法律纠纷。

综上所述，不发工资还让别人代发是不合法的。用人单位应履行自己的支付义务，确保劳动者的合法权益不受损害。如果劳动者遇到此类问题，应及时采取措施维护自己的权益。