结论：法人能否用自己的银行卡收工资，需分情况讨论，主要取决于法人与公司之间的法律关系及工资发放的合规性。具体分析如下：

1. 若法人同时是公司员工，与公司存在劳动关系
   根据《劳动法》及《劳动合同法》，劳动者有权获得劳动报酬，公司应通过合法途径支付工资。若法人作为员工，与公司签订了劳动合同并实际提供劳动，其用自己的银行卡收工资是合法的，但需满足以下条件：

   • 工资支付需符合国家最低工资标准及社保缴纳要求；
     
   • 公司需代扣代缴个人所得税；
     
   • 工资发放记录需真实、完整，避免通过个人账户隐匿公司收入或逃避税务。
     风险提示：若公司通过法人个人账户发放工资以规避税务或社保义务，可能涉嫌偷税漏税或未依法缴纳社保，法人作为直接责任人可能面临行政处罚甚至刑事责任。

2. 若法人与公司无劳动关系，仅作为股东或管理者
   若法人未与公司签订劳动合同，未实际提供劳动（如仅作为投资者或管理者），则其收入性质可能为分红、管理费等，而非工资。此时：

   • 分红：需按《公司法》及公司章程规定，通过股东会决议分配利润，并依法缴纳个人所得税；
     
   • 管理费：若法人提供管理服务，需签订服务合同并明确费用标准，通过公司账户支付并代扣代缴个税。
     禁止行为：若法人以“工资”名义从公司账户转账至个人账户，但未实际提供劳动，可能被认定为虚构劳动关系，涉嫌虚开发票或逃税，双方均需承担法律责任。

3. 特殊情形：一人有限责任公司
   在一人有限责任公司中，法人（股东）与公司财产需严格区分。若法人将公司资金转入个人账户用于非公司用途（包括“工资”），可能被认定为财产混同，根据《公司法》第63条，股东需对公司债务承担连带责任。
   合规建议：即使法人同时是员工，也建议通过公司对公账户发放工资，并保留完整的劳动合同、考勤记录及工资表等证据，以证明资金用途的合法性。

总结建议：法人能否用自己的银行卡收工资，核心在于收入性质是否合法及资金流转是否合规。若您是公司法人且涉及此类问题，建议结合具体情况梳理劳动关系、收入性质及税务处理方式，必要时可提供更多细节，我将进一步为您分析合规风险及解决方案。