替别人办卡收工资是否违法，需分情况讨论：
若行为得到公司及员工本人同意，且不存在其他违法行为：
- 在这种情况下，替别人办卡收工资通常不构成违法。这可能是一种出于便利或特殊需求的安排，比如员工本人因某些原因无法亲自办理银行卡，而委托他人代为办理并接收工资。但前提是，这种安排必须得到公司的明确同意，并且员工本人也对此知情并同意。同时，代办人需确保工资款项的准确无误接收，并及时转交给员工本人，避免出现任何纠纷或违法行为。
若行为未经公司或员工本人同意，或存在欺诈、挪用等违法行为：
- 在这种情况下，替别人办卡收工资就可能构成违法。例如，代办人可能冒用员工身份信息办理银行卡，或者未经员工同意擅自将其工资转入自己账户，这些行为都涉嫌欺诈或挪用资金。根据相关法律法规，这些行为可能会受到刑事处罚或民事赔偿责任的追究。具体来说，如果代办人以非法占有为目的，通过冒用身份信息或擅自转账等手段骗取员工工资，可能构成诈骗罪；如果代办人将员工工资挪作他用，可能构成挪用资金罪。
法律建议与风险提示：
- 确保合法合规：如果你或他人需要代办银行卡接收工资，务必确保这一行为得到公司及员工本人的明确同意，并遵守相关法律法规和银行规定。
- 保护个人信息：在代办过程中，要特别注意保护员工本人的身份信息和银行卡信息，避免泄露给无关人员或用于非法用途。
- 及时沟通与转交：代办人应及时将接收到的工资款项转交给员工本人，并保留好相关转账记录或收据，以备不时之需。
- 警惕法律风险：如果代办行为存在任何违法或不当之处，可能会面临法律责任的追究。因此，在代办前务必咨询专业律师或相关机构，了解清楚相关法律法规和风险点。
后续行动建议：
- 如果你或他人已经涉及替别人办卡收工资的行为，并且担心可能存在法律风险，建议立即停止该行为，并与公司及员工本人进行沟通，说明情况并寻求解决方案。
- 如果已经因此产生了纠纷或法律问题，建议及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，并寻求法律途径解决纠纷。
总之，替别人办卡收工资是否违法取决于具体情境和法律规定。在涉及此类行为时，务必保持谨慎和合法合规的态度，以避免不必要的法律风险和纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。