老板未按你指定的工资卡发工资，这一行为本身并不直接构成违法，但需要分情况讨论其合理性与合法性。以下是从不同角度的详细分析：

1. 劳动合同或公司规章制度中的约定：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了工资发放的方式（包括发放至指定的工资卡），那么老板未按照约定执行，可能构成违约。此时，你有权要求老板按照约定发放工资，并可以依据劳动合同或公司规章制度寻求相应的救济措施。
   • 如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定工资发放的具体方式，那么老板选择其他合理的发放方式（如转账至其他银行卡、现金发放等）可能并不构成违法。但这种情况下，如果老板的行为给你带来了不便或损失，你可以与老板协商解决。

2. 工资发放的合法性与合理性：

   • 无论工资发放至哪张银行卡，老板都必须确保工资的足额、及时发放。如果老板未按时足额发放工资，无论发放至哪张卡，都构成违法，你有权依据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，要求老板支付拖欠的工资，并可能要求支付相应的经济补偿。
   • 另外，如果老板要求你将工资发放至其指定的、非你个人所有的银行卡，且该行为可能涉及洗钱、逃税等违法行为，那么你有权拒绝，并可以向相关部门举报。

3. 实际操作中的建议：

   • 与老板沟通：首先，你可以尝试与老板沟通，了解其未按照你指定工资卡发放工资的原因，并表达你的诉求和困扰。通过沟通，可能能够达成共识，解决问题。
   • 查看劳动合同和规章制度：仔细查看你的劳动合同和公司规章制度，了解其中关于工资发放的具体规定。如果老板的行为违反了相关规定，你可以依据这些规定与老板协商或寻求法律救济。
   • 寻求法律帮助：如果与老板沟通无果，或者老板的行为明显违法且给你造成了损失，你可以考虑寻求法律帮助。作为专业律师，我可以根据你的具体情况，为你提供法律咨询和代理服务，帮助你维护自己的合法权益。

总结来说，老板未按你指定的工资卡发工资，并不直接构成违法，但需要根据劳动合同、公司规章制度以及工资发放的合法性与合理性进行综合判断。如果老板的行为违反了相关规定或给你造成了损失，你有权要求老板改正并寻求相应的法律救济。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。