结论：公司让换工资卡但未发工资，这一行为是否违法需分情况讨论，不能一概而论。
分析：
如果公司只是要求更换工资卡，但并未明确表示或实际上未支付工资：
- 这种情况下，公司的行为可能构成拖欠工资。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 如果公司无正当理由未支付工资，即使更换了工资卡，也违反了上述法律规定。
如果公司因更换工资卡而暂时延迟支付工资，但有合理理由且及时通知了劳动者：
- 在某些特殊情况下，如银行系统升级、工资卡信息错误需要更正等，公司可能需要一些时间来处理工资支付问题。如果公司能够提供合理的解释，并且及时通知了劳动者，同时尽快完成了工资支付，那么这种行为可能不构成违法。但即便如此，公司也应尽量缩短延迟时间，避免给劳动者造成不必要的困扰。
如果公司更换工资卡是出于恶意或非法目的，如逃避支付工资、偷逃税款等：
- 这种情况下，公司的行为不仅违法，还可能构成犯罪。劳动者有权向相关部门举报，并寻求法律援助来维护自己的合法权益。
建议：
- 与公司沟通：首先，劳动者可以尝试与公司进行沟通，了解工资未支付的具体原因，并要求公司尽快支付工资。
- 保留证据：劳动者应保留好与工资支付相关的所有证据，如工资条、银行转账记录、与公司沟通的记录等，以备不时之需。
- 寻求法律援助：如果公司无正当理由拒绝支付工资，或者劳动者对公司的解释不满意，可以寻求法律援助，向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，甚至通过法律诉讼来维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果公司被认定存在拖欠工资的行为，可能需要支付拖欠的工资及相应的经济补偿金，甚至可能面临行政处罚或刑事责任。
- 对于劳动者来说，如果能够通过法律途径成功维权，不仅可以获得应得的工资，还可能获得额外的经济补偿。
总之，公司让换工资卡但未发工资是否违法，取决于公司的具体行为和理由。劳动者在遇到这种情况时，应保持冷静，积极与公司沟通，并保留好相关证据，以便在必要时寻求法律援助。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。