公司办的工资卡没有使用，一般并不违法。不过，我们可以从几个不同的角度来详细分析这个问题：

1. 从公司角度：

   • 公司为员工办理工资卡，通常是为了方便工资的发放和管理。如果员工没有使用这张工资卡，公司可能会面临一些管理上的不便，比如需要确认工资是否已成功发放到员工账户，或者可能需要通过其他方式（如现金、其他银行账户）来发放工资。但这并不构成违法行为。
   • 公司有权要求员工提供有效的银行账户信息以接收工资，但如果员工提供了账户信息却未使用该卡，公司通常不能因此追究员工的法律责任，除非双方有明确的合同约定或公司规章制度中有相关规定。

2. 从员工角度：

   • 员工没有使用公司办的工资卡，并不违反任何法律法规。员工有权选择使用或不使用该卡，这属于员工的个人自由。
   • 如果员工因为某些原因（如卡丢失、被盗刷等）不想使用该卡，应及时告知公司，并协商其他工资发放方式，以避免因工资发放问题产生的纠纷。

3. 从法律后果角度：

   • 单纯未使用公司办的工资卡，并不会导致任何法律后果。但如果因为未使用该卡而导致工资未能及时、准确发放，员工和公司之间可能会产生关于工资发放的争议。在这种情况下，双方应协商解决，或者依据相关法律法规和劳动合同来处理。

建议：

• 对于员工而言，如果决定不使用公司办的工资卡，应及时与公司沟通，说明原因，并协商其他工资发放方式。
• 对于公司而言，可以制定明确的规章制度，要求员工提供有效的银行账户信息以接收工资，并明确如果员工未使用该卡导致工资发放问题时的处理方式。

总之，公司办的工资卡没有使用，并不构成违法行为。但为了避免可能的纠纷和不便，双方应积极沟通并协商解决方案。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。