结论前置：公司在员工不知情的情况下使用其银行卡作为工资卡，这一行为通常是不合法的，可能涉及侵犯员工权益及违反相关法律法规。
详细分析：
侵犯员工知情权：
- 员工有权知道自己的工资支付方式、支付时间等关键信息。公司在未告知员工的情况下，擅自使用其银行卡作为工资卡，剥夺了员工的知情权，这是不合法的。
违反银行卡使用规定：
- 银行卡是个人财产的一部分，其使用应受到严格监管。公司未经员工同意，擅自使用其银行卡进行工资支付，可能违反了银行卡使用规定，甚至可能构成盗用或滥用他人银行卡的行为。
可能涉及税务问题：
- 如果公司使用员工银行卡支付工资，但未在税务部门进行相应申报或记录，这可能导致税务问题。员工可能因此面临税务风险，如被税务部门追缴税款或罚款等。
法律后果：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，公司应按时足额支付员工工资，且支付方式应合法合规。公司擅自使用员工银行卡支付工资，员工有权向劳动监察部门投诉，要求公司改正并可能获得相应的赔偿。
- 如果公司行为构成盗用或滥用他人银行卡，还可能面临刑事责任，如盗窃罪或信用卡诈骗罪等（尽管这种情况较为极端，但理论上存在可能性）。
建议与行动：
与公司沟通：
- 首先，建议员工与公司进行沟通，明确表达自己对工资支付方式的不满和担忧，要求公司立即停止使用其银行卡作为工资卡，并改为合法合规的支付方式。
收集证据：
- 如果公司拒绝改正或态度恶劣，员工应开始收集相关证据，如工资条、银行卡交易记录、与公司沟通的录音或聊天记录等，以备后续维权之需。
向劳动监察部门投诉：
- 如果公司持续违法支付工资，员工可以向当地劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并处理公司的违法行为。
寻求法律援助：
- 如果员工在维权过程中遇到困难或需要法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。
总结：公司在员工不知情的情况下使用其银行卡作为工资卡是不合法的行为，可能涉及侵犯员工权益、违反银行卡使用规定及税务问题等。员工应积极与公司沟通、收集证据、向劳动监察部门投诉并寻求法律援助以维护自己的合法权益。