结论：您不在公司上班，但公司却给您开工资，这一行为是否违法，需根据具体情况来判断。合法情况下可能不涉及违法，但若存在虚构劳动关系或侵占单位财产等情形，则可能面临法律责任。

详细分析如下：

1. 合法情形：

   • 合法的协议约定：如果您与公司之间存在合法的协议，例如您处于法定的医疗期内，根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，公司应支付您病假工资，且不得低于最低工资标准的80%。这种情况下，即使您不上班，公司给您开工资也是合法的。
   • 协商一致的待岗安排：若因企业经营困难等原因，您与公司协商一致安排待岗，根据《工资支付暂行规定》，在停工、停产的一个工资支付周期内，公司应按劳动合同规定支付您工资；超过此周期且您未提供正常劳动时，公司应支付您不低于当地最低工资标准一定比例的生活费。这种情况下，公司给您开工资也是合法的。
   • 履行社会责任的自愿行为：如果公司出于人道主义关怀或社会责任，自愿资助您（如因特殊原因需要帮助的员工），这种行为不属于劳动法意义上的工资支付，而是合法的赠予或资助。

2. 违法情形及法律后果：

   • 虚构劳动关系套取资金：如果公司与您不存在真实劳动关系，但为了套取国家补贴、骗取贷款或虚增成本等非法目的而虚构您为员工并发放工资，这种行为涉嫌诈骗或逃税。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，可能面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役、管制以及罚金等。同时，根据《中华人民共和国税收征收管理法》的规定，税务机关将追缴税款、滞纳金，并处以罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
   • 侵占单位财产：如果公司管理人员利用职务之便，给您（不存在真实劳动付出的人员）发放工资，将单位资金占为己有，可能构成职务侵占罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，可能面临有期徒刑、拘役以及没收财产等处罚。

建议：

• 如果您与公司之间存在合法的劳动关系，且因特殊原因（如医疗期、待岗等）无法上班，但公司仍给您开工资，这是合法的，您无需担心。
• 如果您与公司之间不存在真实劳动关系，或公司给您开工资的行为涉嫌虚构劳动关系或侵占单位财产等违法行为，建议您及时与公司沟通，了解具体情况，并咨询专业法律人士的意见，以维护自己的合法权益并避免不必要的法律风险。

后续行动：

• 如果您对公司的行为有疑问或担忧，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。
• 如果您发现公司存在违法行为，如虚构劳动关系套取资金或侵占单位财产等，您可以向相关部门举报，以维护社会公平正义和法律秩序。