持有职工工资卡归个人使用是否违法，需分情况讨论：
若工资卡为职工本人所有，且公司已将工资打入该卡，职工个人使用不违法
- 在这种情况下，工资卡是职工个人财产的一部分，职工有权自由支配其中的资金。公司按照约定将工资打入职工指定的工资卡，职工使用该卡进行消费、转账等操作，均属于合法行为。
若工资卡虽以职工名义开立，但实际控制权或使用权归公司或其他第三方，且未经职工同意，则可能涉及违法
- 公司未经职工同意持有并使用工资卡：这可能构成对职工财产权的侵犯。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，公民的合法财产受法律保护，禁止任何组织或者个人侵占、哄抢、破坏。公司若未经职工同意，擅自持有并使用其工资卡，可能面临法律责任，包括但不限于返还财产、赔偿损失等。
- 其他第三方未经职工同意持有并使用工资卡：这同样可能构成对职工财产权的侵犯。无论是亲友、同事还是其他任何人，未经职工明确同意，擅自持有并使用其工资卡，都是不合法的。职工有权要求第三方返还工资卡，并可能追究其法律责任。
特殊情况：若工资卡涉及公司资金管理或福利发放等特殊安排，需具体分析
- 在某些情况下，公司可能为了资金管理便利或福利发放等目的，要求职工将工资卡交由公司统一管理或使用。这种情况下，是否违法需根据具体协议和法律规定来判断。如果公司能够证明其持有并使用工资卡的行为是基于合法、合理的目的，并且得到了职工的明确同意，那么这种行为可能是合法的。但如果公司无法提供充分证据证明其行为的合法性，或者职工对此表示异议，那么公司可能面临法律风险。
法律建议：
- 对于职工而言，应妥善保管自己的工资卡，不要轻易将卡交给他人使用。如果公司或其他第三方要求持有并使用工资卡，应明确表示拒绝，并保留相关证据以维护自己的合法权益。
- 对于公司而言，应尊重职工的财产权，不得未经职工同意擅自持有并使用其工资卡。如果公司需要统一管理或使用工资卡，应事先与职工签订书面协议，明确双方的权利和义务，以避免法律风险。
可能后果：
- 如果公司或第三方未经职工同意擅自持有并使用工资卡，可能面临法律责任，包括但不限于返还财产、赔偿损失等。同时，这种行为也可能损害公司的声誉和信誉，对公司的长期发展产生不利影响。
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