老板从您的卡上打别人的工资，且工资已经实际发放给该他人，这一行为确实可能涉及违法。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、从劳动法角度
工资支付规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
- 在此情况下，如果老板未经您同意，擅自使用您的银行卡来支付其他员工的工资，这违反了工资应当支付给劳动者本人的规定。
可能的法律后果：
- 老板的行为可能构成对劳动者权益的侵害，您有权向劳动监察部门投诉，要求老板纠正这一行为，并可能获得相应的赔偿。
- 如果老板的行为导致您遭受了经济损失（如银行卡被滥用、产生额外费用等），您还有权要求老板承担赔偿责任。
二、从银行卡管理角度
银行卡使用规定：
- 银行卡是个人财产的一部分，其使用应当遵循相关法律法规和银行的规定。未经持卡人同意，他人不得擅自使用其银行卡进行交易。
- 老板未经您同意使用您的银行卡来支付工资，这违反了银行卡的使用规定，可能构成对您的财产权的侵害。
可能的法律后果：
- 您有权向银行报告这一情况，要求银行采取措施保护您的权益，如冻结银行卡、调查交易等。
- 如果老板的行为导致您的银行卡被滥用或产生其他损失，您还有权要求老板承担相应的法律责任。
三、从税务角度
税务申报与缴纳：
- 用人单位在支付工资时，需要按照国家规定进行税务申报和缴纳。如果老板通过您的银行卡支付工资，但未按照规定进行税务处理，这可能导致税务问题。
- 例如，如果老板未将这部分工资纳入税务申报范围，或者未按照规定代扣代缴个人所得税，这可能构成偷税漏税行为。
可能的法律后果：
- 如果税务部门发现这一问题，老板可能面临税务处罚，包括罚款、滞纳金等。
- 作为银行卡的持卡人，您也可能因为涉及税务问题而受到一定的牵连或影响。因此，您有权要求老板确保税务处理的合规性。
建议与措施
- 与老板沟通：首先，您可以尝试与老板沟通，了解其为何会采取这样的做法，并要求其立即停止这一行为，确保工资支付和税务处理的合规性。
- 保护个人权益：如果老板拒绝纠正或您因此遭受了损失，您可以向相关部门（如劳动监察部门、银行、税务部门等）投诉或举报，要求保护您的合法权益。
- 咨询专业律师：如果您在处理这一问题过程中遇到困难或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。
综上所述，老板从您的卡上打别人的工资且工资已经实际发放给该他人的行为确实可能涉及违法。您应当积极采取措施保护自己的合法权益。