结论：公司款项打入个人账户后，再将款项转给工人，这一行为是否违法需视具体情况而定，但通常存在法律风险，不建议这样做。
一、从公司财务与税务角度分析
公司资金管理：
- 公司资金应严格遵循公司财务管理制度，确保资金流动的透明性和合规性。将公司款项打入个人账户，可能违反公司内部的财务管理规定，甚至可能涉及挪用资金等违法行为。
- 若该行为未经公司授权或违反公司章程，相关责任人可能需要承担法律责任，包括但不限于赔偿损失、接受行政处罚等。
税务合规性：
- 公司款项打入个人账户后，若未按照税法规定进行纳税申报和缴纳税款，可能构成偷税漏税行为，面临税务机关的处罚。
- 工人收到款项后，若未纳入其个人所得税申报范围，也可能导致工人面临税务风险。
二、从劳动法与工资支付角度分析
工资支付规定：
- 根据《劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
- 公司应通过正规渠道（如银行转账）将工资直接支付给工人，以确保工资支付的合法性和有效性。
个人账户转账的风险：
- 若通过个人账户转账支付工资，可能缺乏必要的支付凭证和记录，导致在劳动争议中难以证明工资已支付。
- 若个人账户与工人之间存在其他经济往来，可能引发工资支付的混淆和争议。
三、建议与风险提示
合规操作：
- 建议公司严格遵守财务管理和税务合规规定，确保公司款项的合法流动和纳税申报。
- 工资支付应通过公司正规渠道进行，避免使用个人账户转账。
风险防范：
- 若已发生公司款项打入个人账户的情况，应尽快与公司沟通并妥善处理，避免引发不必要的法律风险和税务风险。
- 工人应了解自己的权益和义务，确保工资支付的合法性和有效性。
法律咨询：
- 如有任何疑问或需要进一步的法律指导，请直接向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供针对性的法律建议。
总结：公司款项打入个人账户后转给工人，这一行为存在多方面的法律风险。为了确保合规性和避免潜在的法律问题，建议公司严格遵守相关法律法规和财务管理制度，通过正规渠道支付工资。如有任何疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。