公司账款打到个人账户是否犯法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下是从不同角度进行的详细分析：
合法情形
发放员工工资、奖金及报销费用：
- 公司依据与员工签订的劳动合同，定期将工资、奖金等合法收入打入员工个人账户，这是完全合法的操作。同时，员工因公务产生的费用，如差旅费、业务招待费等，在完成规定的报销流程后，公司也可将报销款项打入员工个人账户。
- 示例：公司按月依据考勤和绩效核算工资，并通过银行将款项转入员工个人账户；员工提交差旅费报销单，经审核后公司打款至员工个人账户。
支付个人劳务报酬：
- 公司聘请个人提供劳务服务（如咨询、设计等），在服务完成后，按约定将劳务报酬支付至个人账户，这也是合法的。
- 示例：广告公司向自由设计师支付设计服务费，款项直接打入设计师私人账户。
股东利润分配：
- 公司依法缴纳税款、弥补亏损、提取公积金后，将剩余利润分配给股东，这也是合法的资金流转。
- 示例：有限责任公司年度结算后，按股东会决议分配红利至股东私人账户。
合法借贷关系：
- 公司与个人间存在合法借贷关系时，公司可将款项打入个人账户。但必须签订完备的借款协议，明确借款金额、用途、利息、还款时间等关键条款。
- 示例：公司员工因突发疾病向公司借款，公司审批后将款项打入员工账户。
违法情形
挪用资金罪：
- 公司工作人员利用职务便利，未经合法审批程序，擅自将公司账款转到自己或他人账户，供个人使用或借贷给他人。若数额较大、超过三个月未还，或虽未超三个月但数额较大且进行营利活动，或进行非法活动，均可能构成挪用资金罪。
- 后果：依据《中华人民共和国刑法》的相关规定，可能面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役等。
职务侵占罪：
- 公司人员以非法占有为目的，利用职务便利将公司账款转到个人账户，侵吞、窃取、骗取或以其他手段非法占有公司财物，数额较大的行为，可能构成职务侵占罪。
- 后果：同样依据《中华人民共和国刑法》的相关规定，可能面临刑事处罚。
逃税行为：
- 为逃避纳税义务，将公司收入直接打入个人账户，不记入公司账册，不进行纳税申报，从而少缴或不缴税款。这种行为违反了税收法律法规，一旦查实，公司和相关责任人将面临补缴税款、加收滞纳金及罚款等处罚，情节严重的可能构成逃税罪。
- 后果：根据《中华人民共和国税收征收管理法》及《中华人民共和国刑法》的相关规定，可能面临罚款、有期徒刑等处罚。
洗钱罪：
- 如果公司账款来源涉及违法犯罪活动（如贩毒、走私、诈骗等），将这些账款通过打到个人账户的方式进行资金转移、洗白，掩饰、隐瞒犯罪所得及其收益的来源和性质，则构成洗钱罪。
- 后果：依据《中华人民共和国反洗钱法》和《中华人民共和国刑法》的相关规定，可能面临严厉的刑事处罚。
法律风险与防范建议
- 建立健全财务管理制度：公司应明确资金使用的审批流程和权限，确保所有资金流转都有明确的合同、凭证作为依据，并保留相关记录以备查。
- 加强内部控制和监督：定期对账目进行审计和核查，确保资金使用的合法性和合规性。
- 提高员工法律意识：加强对财务人员的培训和教育，确保他们了解并遵守相关法律法规和财务管理制度。
- 避免将公司账款随意打入个人账户：除非存在合法依据和合规手续，否则应尽量避免将公司账款打入个人账户，以降低潜在的法律风险。
总结来说，公司账款打到个人账户并非一概而论地违法，而是需要根据具体情况来判断。在实际操作中，公司应严格遵守相关法律法规和财务管理制度，确保资金的合法、合规使用。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。