公司收款打到个人名下是否犯法，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下是对此问题的详细分析：
合法情形
发放员工工资、奖金：
- 公司按照劳动合同约定，定期将工资、奖金等款项打入员工个人银行账户，这是合法且常见的操作。例如，公司每月15日将员工上月工资打入其个人账户，只要确保有相应的工资核算记录、税务申报等流程，以证明薪酬支付的合法性，就无需担心法律问题。
报销费用：
- 员工因工作需要先行垫付费用，如差旅费、业务招待费等，后按公司报销制度提交凭证，经审核后公司打款至个人名下。报销费用需真实、合理，且有合规发票和审批流程，以确保行为合法性。比如，员工出差归来后提交了完整的差旅费报销单和发票，公司审核无误后将款项打入其个人账户，这是合法的。
支付个人劳务报酬：
- 公司聘请个人提供劳务服务，如咨询、设计等，服务完成后按约定支付报酬，并依法代扣代缴个人所得税。例如，公司聘请了一位设计师为公司设计宣传海报，设计完成后公司按照约定将设计费打入设计师个人账户，并代扣代缴了个人所得税，这也是合法的。
股东利润分配：
- 公司依法缴纳税款、弥补亏损、提取公积金后，将剩余利润分配给股东，这也是合法的资金流转。比如，公司年度盈利后，按照股东会决议将部分利润分配给股东，打入股东个人账户，这是符合公司法和税法规定的。
违法情形
偷税漏税：
- 公司为逃避纳税义务，将营业收入直接打入个人名下，不通过公账核算，隐瞒收入情况。这种行为违反了《中华人民共和国税收征收管理法》等相关法律法规，将面临补缴税款、滞纳金、罚款等处罚，情节严重者还可能被追究刑事责任。例如，公司为了少缴企业所得税，将部分销售收入直接打入老板个人账户，未计入公司账册，这种行为就是违法的。
挪用资金：
- 公司管理人员或其他人员利用职务之便，将公司收款打入自己或他人个人名下，用于个人使用或非公司业务用途。若数额较大、超过三个月未还，或进行营利活动、非法活动，则可能构成挪用资金罪，依据《中华人民共和国刑法》将面临刑事处罚。比如，公司财务人员利用职务便利，将公司资金打入自己个人账户用于炒股，这种行为就是违法的。
洗钱：
- 若公司收款来源为违法犯罪所得，如毒品犯罪、黑社会性质组织犯罪等，将这些款项打入个人名下以掩饰、隐瞒其来源和性质。此行为违反了《中华人民共和国反洗钱法》和《中华人民共和国刑法》，将面临严厉的刑事处罚。例如，公司明知某笔款项是诈骗所得，仍将其打入员工个人账户以掩饰其来源，这种行为就是违法的。
逃避债务：
- 当公司存在对外债务时，为逃避债务履行而将公司收款打入个人名下。此行为可能损害债权人利益，债权人可要求股东或相关个人对公司债务承担连带责任。同时，根据《中华人民共和国民事诉讼法》相关规定，还可能面临罚款、拘留等强制措施，情节严重者可能构成拒不执行判决、裁定罪。比如，公司因经营不善欠下大量债务，为了逃避债务，将公司收款打入老板个人账户，这种行为就是违法的。
总结与建议
为确保公司资金的合规使用和安全，建议公司严格遵守相关法律法规和财务制度规定，规范财务管理流程，避免将公司收款随意打入个人账户。同时，对于涉及个人收款的业务往来，应确保有充分的法律依据和合规手续，如签订劳务合同、报销凭证等，以降低潜在的法律风险。如果公司确实需要将款项打入个人账户，应确保有合法、合理的理由，并保留好相关证据和记录，以备查证。
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