公户发工资原则上不可以直接打款给员工家属，但在特定条件下存在例外可能。以下从不同角度进行分析：

1. 常规操作与法律风险
   根据《工资支付暂行规定》第六条，用人单位应将工资支付给劳动者本人。若直接打款至员工家属账户，可能面临以下风险：

   • 劳动关系认定风险：若员工否认收到工资，用人单位需证明家属代收行为已获员工授权，否则可能被认定为未支付工资，需承担补发及赔偿责任。
     
   • 税务合规风险：工资薪金需以员工个人名义申报个税。若通过家属账户发放，可能被税务机关质疑工资发放的真实性，要求补缴税款或罚款。
     
   • 财务规范风险：企业公户资金流向需与业务实质一致。若长期通过家属账户发放工资，可能被审计部门认定为财务违规，影响企业信用。

2. 例外情形与操作建议
   在以下情况下，公户可向员工家属打款，但需严格履行手续：

   • 员工书面授权：员工需签署《工资代收授权书》，明确授权家属代收工资，并注明家属账户信息。授权书应由员工本人签字并按手印，企业留存原件。
     
   • 特殊情况说明：若员工因疾病、出差等原因无法亲自接收工资，企业需留存员工提供的书面说明（如病假条、出差通知等），证明代收的合理性。
     
   • 个税申报调整：企业仍需以员工名义申报个税，代收工资不影响纳税义务主体。若家属账户涉及跨境支付，还需遵守外汇管理规定。

3. 合规替代方案
   为避免风险，建议企业采取以下措施：

   • 优先使用员工本人账户：要求员工提供本人银行卡复印件，并核对账户信息与身份证一致。
     
   • 临时应急处理：若员工确实无法使用本人账户，可通过现金或第三方支付平台（如支付宝、微信）发放，但需留存员工签收的工资条或转账记录。
     
   • 完善内部制度：制定《工资发放管理办法》，明确代收工资的审批流程、授权要求及责任划分，降低操作风险。

总结：公户直接向员工家属打款存在法律风险，非必要情况下应避免。若确需操作，务必取得员工书面授权并留存完整证据链。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。