工资打入家属账户是否合法，需视具体情况而定。以下是对此问题的详细分析：
合法情形
劳动者无法亲自领取：
- 当劳动者因出差、生病、残疾等客观原因无法亲自到单位领取工资时，依据《工资支付暂行规定》，劳动者可以委托其亲属或他人代领工资。这种情况下，将工资打入家属账户是合法的。但劳动者需向雇主提供无法亲自领薪的合理证明，如医疗证明、出差证明等。
双方达成明确约定：
- 如果劳动者与雇主之间基于特殊原因（如信任问题、债务纠纷处理、家庭理财需要等）协商一致，将工资打入家属账户，并且有书面的协议或说明明确双方的权利和义务，那么这种行为也是合法的。
法律要求：
- 在涉及法院执行等法律程序时，根据生效法律文书的要求，将员工的部分工资打入其家属账户以保障基本生活需要，这种情况下也是合法的。
不合法情形
未经劳动者同意擅自发放：
- 如果用人单位未经劳动者任何形式的同意，擅自将工资发放至其家属账户上，这严重侵犯了劳动者获取劳动报酬的权利，属于违法行为。
存在逃避法律责任目的：
- 如果用人单位为了规避税收、社会保险缴费基数核定等法律责任，将工资发放至家属账户上，以降低工资数据透明度，损害国家税收利益和员工社保福利待遇，这也属于违法行为。
劳动者具备领薪能力而直接转至家属账户：
- 在劳动者本人能够领取工资的情况下，如果用人单位仍将工资打到其家属银行卡上，且未经过协商一致或违反法律法规和合同约定，那么这种行为可能构成违法行为。
法律建议
- 确保合法授权：如果需要将工资打入家属账户，应确保得到劳动者的明确授权，并最好有书面的协议或说明。
- 遵守法律法规：在整个过程中，必须严格遵守《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，确保工资支付的合法性和准确性。
- 保留相关证据：用人单位应保留所有相关的文件和记录，如劳动者的申请、双方的协议、工资支付凭证等，以备将来可能出现的法律争议。
举例说明：假设某员工因长期出差无法亲自领取工资，他向公司提交了书面申请，并提供了出差证明，同时指定了其家属的银行账户作为工资接收账户。公司审核后同意了该申请，并与员工签订了书面协议。在这种情况下，公司将工资打入员工家属账户是合法的。
如果您在工资发放方面遇到任何问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。