实习人员的工资可以从公司公户打款。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法律合规性角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，用人单位有义务按时足额支付劳动者工资，但并未明确规定工资支付的具体账户类型。因此，从法律层面讲，使用公司公户向实习人员支付工资并不违反法律规定。
   • 使用公户支付工资有助于确保资金流动的透明性和可追溯性，便于公司进行财务管理和税务申报，同时也符合税务部门对工资支付的要求。

2. 实际操作角度：

   • 在实际操作中，许多公司都选择使用公户向员工（包括实习人员）支付工资，这有助于维护公司财务的规范性和秩序。
   • 使用公户支付工资还可以减少因个人账户转账可能带来的风险，如资金安全、税务合规等问题。

3. 注意事项：

   • 尽管使用公户支付工资是合法的，但公司在支付工资时仍需确保遵守相关法律法规，如按时支付、足额支付、代扣代缴个人所得税等。
   • 公司应与实习人员签订明确的实习协议或劳动合同，明确工资支付方式、时间、金额等条款，以避免潜在的纠纷。
   • 如果实习人员提出使用个人账户接收工资，公司应谨慎考虑并评估相关风险，必要时可咨询专业律师或财务顾问的意见。