一般情况下，公司不允许将工资直接打到员工亲属账户，但在特定条件下经合法程序操作是可行的。具体分析如下：

1. 常规操作与法律要求
   根据《工资支付暂行规定》第六条，用人单位应将工资支付给劳动者本人，并需提供工资清单。这一规定旨在保障劳动者对工资的知情权和支配权，避免用人单位通过第三方账户规避劳动法律义务（如未足额支付、拖欠工资等）。因此，未经员工书面同意，公司直接将工资打入亲属账户属于违规操作。

2. 例外情形与合法程序
   若存在以下特殊情况，公司可经合法程序操作：

   • 员工书面授权：员工需签署书面委托书，明确授权公司将工资支付至指定亲属账户，并注明授权期限、账户信息等关键内容。
     
   • 客观无法支付本人账户：如员工因身故、失踪、服刑等特殊原因无法接收工资，公司可凭相关证明（如死亡证明、法院判决书等）将工资支付给法定继承人或指定代理人。
     
   • 集体协商约定：若公司通过民主程序（如职工代表大会）与员工集体协商，达成将工资支付至亲属账户的协议，且协议内容不违反法律强制性规定，则可能被认定为有效。

3. 风险提示与合规建议

   • 对员工：若公司未经同意将工资打入亲属账户，员工可要求公司立即改正，并可通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。若因公司操作导致工资被亲属挪用或侵占，员工可依据《民法典》侵权责任编追究亲属责任，但需承担举证责任。
     
   • 对公司：违规操作可能面临劳动行政部门责令改正、罚款等处罚（《劳动保障监察条例》第三十条），若因此引发劳动争议，公司还需承担支付工资、赔偿金等法律责任。建议公司完善工资支付制度，明确操作流程（如要求员工提交书面申请、亲属身份证明、账户信息等），并留存相关证据以规避风险。

总结：公司原则上应将工资支付至员工本人账户，仅在员工书面授权、客观无法支付或集体协商等特定情形下，可经合法程序将工资打入亲属账户。建议双方通过书面协议明确权利义务，避免纠纷。如有进一步疑问，可直接向我咨询。