公司给员工开支用账户一般不可以是亲属的账户。以下从不同角度为你详细分析：

法律合规角度

从劳动法律法规以及财务税务相关法规来看，公司向员工支付工资、奖金等劳动报酬，应当支付至员工本人名下的银行账户。这是为了保障劳动报酬支付的透明性、可追溯性，确保员工的合法权益得到切实保障。如果公司使用员工亲属的账户来支付工资，可能会面临一系列法律风险和合规问题。例如，在税务方面，这种支付方式可能导致税务申报和缴纳出现混乱，影响税务机关对公司的税收征管，公司可能因此面临税务处罚。

财务审计角度

在公司的财务管理和审计过程中，要求工资支付记录清晰、准确，且与员工本人一一对应。使用亲属账户支付工资会使得财务记录变得复杂和不规范，增加审计的难度和成本。审计人员难以准确核实工资支付的真实性和准确性，可能会对公司的财务状况产生误判，进而影响公司的信誉和正常运营。

员工权益保护角度

使用亲属账户支付工资，一旦出现劳动纠纷，如工资拖欠、少发等问题，员工在维权过程中可能会面临举证困难。因为工资并非支付到员工本人账户，员工需要额外证明该亲属账户收到的款项实际上是自己的工资，这无疑增加了员工的维权成本和难度。

特殊情况说明

当然，也存在一些特殊情况，比如员工因某些特殊原因（如个人银行账户被冻结、身处偏远地区无法及时办理银行账户等）确实无法使用本人账户接收工资，且能够提供充分的证明材料。在这种情况下，公司可以与员工协商一致，并签订相关的书面协议，明确使用亲属账户支付工资的具体事宜和双方的权利义务，以降低法律风险。但即便如此，公司也需要谨慎操作，确保整个过程的合法性和合规性。

建议：公司应严格按照法律法规的要求，使用员工本人名下的银行账户支付工资等劳动报酬，避免因使用亲属账户而引发不必要的法律风险和纠纷。如果员工确实存在特殊情况，公司应在充分了解情况并评估风险后，谨慎决定是否使用亲属账户支付工资，并做好相关的记录和协议签订工作。

如果你在劳动工伤或公司法务方面还有其他问题，欢迎直接向我咨询。