临时用工的费用可以称之为工资。以下是对此问题的详细解释：

1. 法律定义与原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。这意味着，无论劳动者是正式工还是临时工，只要提供了实际劳动，就应当获得相应的劳动报酬，即工资。

2. 工资支付义务：

   • 用人单位有义务按照约定或法律规定支付劳动者的工资。对于临时工或短期工作的劳动者，其工资支付周期可能根据实际情况灵活调整，但必须在劳动者提供劳动后及时支付，不得克扣或者无故拖欠。

3. 工资支付标准与方式：

   • 临时工的薪资待遇应不得低于当地的最低工资水平。工资可以按工作天数计算，也可以以完成某项工作来确定，只要不低于当地最低工资标准就是合法的。
   • 如果双方有事先的明确约定，就按照约定执行；若没有约定，一般参照同岗位正式工的标准或者该行业通常标准来确定。

4. 特殊情况与权益保护：

   • 临时工与用人单位建立劳动关系后，可以享受劳动者的所有待遇，包括获得工资、休息休假、社会保险等。
   • 如果用人单位在用工后一个月内未与劳动者签订书面劳动合同，根据法律规定，应当支付劳动者两倍的工资（此条款主要针对未签劳动合同的情况，但体现了法律对劳动者权益的保护，也间接说明了临时工同样享有工资权益）。
   • 如果用人单位拒绝支付临时工的劳动报酬，临时工可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。

实际例子： 假设小张被一家公司临时雇佣进行一项为期一周的工作，双方约定每天的工资为200元。工作结束后，公司应当按照约定支付小张1400元（200元/天 × 7天）的工资。如果公司拒绝支付或克扣工资，小张有权通过法律途径维护自己的权益。

法律建议：

• 对于临时工来说，在接受工作时应当与用人单位明确约定工资标准、支付方式等关键条款，并保留好相关证据（如工作记录、工资条等）。
• 如果遇到用人单位拒绝支付或克扣工资的情况，应当及时与用人单位沟通协商，协商无果的可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

综上所述，临时用工的费用完全可以称之为工资，且这一权利受到法律的严格保护。用人单位应依法履行支付劳动报酬的义务，否则将承担相应的法律责任。如果你有更多关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。