关于临时工工资算费用还是工资的问题，这主要取决于临时工与用人单位之间的法律关系以及具体的合同约定。以下是从不同角度进行的详细分析：

核心结论前置

临时工工资究竟算费用还是工资，需根据具体情况判断：若临时工与单位存在雇佣关系，则工资属于“工资薪金”；若不存在雇佣关系，则属于“劳务报酬”。

详细分析

1. 雇佣关系与劳务关系的区别：

   • 雇佣关系：若临时工与用人单位签订了劳动合同，且工作内容是用人单位业务的组成部分，接受用人单位的管理、指挥和监督，并遵守其规章制度，则双方形成雇佣关系。此时，临时工的工资属于“工资薪金”。
   • 劳务关系：若临时工与用人单位签订的是劳务合同，或者仅以口头协议约定临时性工作，工作具有独立性，不受用人单位的日常考勤、绩效考核、纪律管理等，则双方形成劳务关系。此时，临时工的收入属于“劳务报酬”。

2. 税务处理：

   • 工资薪金：按照工资薪金所得申报纳税，税率范围为3%-45%，并享受相应的社保待遇。
   • 劳务报酬：按照劳务报酬所得申报纳税，税率范围为20%-40%，无需缴纳社保，仅需代扣代缴个税。

3. 实际判断：

   • 合同类型：查看双方签订的是劳动合同还是劳务合同，这是判断的关键。
   • 工作内容与地点：若临时工从事的工作属于用工单位主营业务，并在其指定场所完成，更可能被认定为雇佣关系。
   • 管理与控制：若用工单位对临时工进行日常考勤、绩效考核、纪律管理，并要求遵守内部规章制度，则符合劳动关系特征。

4. 法律建议：

   • 对于用人单位而言，应明确与临时工之间的法律关系，并据此签订合适的合同，以避免税务风险和法律纠纷。
   • 对于临时工而言，应了解自己的权益和义务，确保个人所得税的合规缴纳，并在遇到纠纷时依法维权。

综上所述，临时工工资算费用还是工资，需根据具体情况判断。若存在雇佣关系，则属于“工资薪金”；若不存在雇佣关系，则属于“劳务报酬”。双方应明确约定并遵守相关法律法规，以保障各自的合法权益。