临时工工资是可以作为成本进行核算的，但具体处理方式需根据实际情况和税法规定来确定。以下从不同角度为你详细分析：
一、会计处理角度
在会计处理上，临时工工资通常被视为企业的一项费用支出，可以计入相关的成本费用科目中。具体来说：
如果临时工是为企业提供劳务，且其劳务成果直接构成企业产品或服务的组成部分，那么临时工工资可以计入生产成本或劳务成本中。例如，制造业企业雇佣临时工进行产品组装，那么这些临时工的工资就可以计入产品的生产成本。
如果临时工提供的劳务与企业的日常运营相关，但不直接构成产品或服务的组成部分，那么临时工工资可以计入管理费用、销售费用等期间费用中。例如，企业雇佣临时工进行清洁、保安等工作，这些费用就可以计入管理费用。
二、税务处理角度
在税务处理上，临时工工资作为企业的一项费用支出，通常可以在计算企业所得税时进行税前扣除。但需要注意的是，税前扣除必须符合税法的相关规定，具体来说：
真实性原则：企业必须能够证明临时工工资的真实性，即确实发生了这笔费用支出，并且有相应的支付凭证和记录。
合理性原则：临时工工资必须合理，即与企业的经营规模和业务需求相匹配，不得存在虚报、多报等不合理情况。
合法性原则：临时工工资必须合法，即符合国家法律法规的规定，不得存在违法用工、拖欠工资等违法行为。
三、特殊情况处理
如果临时工与企业签订了劳动合同，并享受了与正式员工相同的福利待遇，那么从法律和税务的角度来看，这些临时工实际上已经成为了企业的正式员工（或至少是具有类似地位的员工）。在这种情况下，临时工工资的处理方式应与正式员工相同，即计入工资薪金总额，并按照相关规定进行税务处理。
如果临时工与企业之间只是存在短期的劳务关系，并未签订劳动合同，那么这些临时工通常被视为独立劳务提供者。在这种情况下，企业支付给临时工的工资应作为劳务费进行处理，并可能需要按照相关规定代扣代缴个人所得税。
四、建议与注意事项
完善用工管理：企业应建立完善的用工管理制度，明确临时工的用工性质、工资标准、支付方式等，以确保临时工工资的合法性和合理性。
保留相关凭证：企业应妥善保留与临时工工资相关的支付凭证、合同、记录等，以备税务机关查验。
关注税法变化：税法规定可能会随着时间和政策的变化而调整，企业应密切关注税法动态，及时调整临时工工资的税务处理方式。
如果你在处理临时工工资成本问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。