物业公司临时工的工资可以计入成本，但需满足一定条件并遵循相关财务和税务规定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从会计核算角度
   根据《企业会计准则》，企业为组织和管理生产经营活动而发生的合理支出，包括临时工的工资，属于企业成本费用的范畴。物业公司临时工的工资若直接用于物业服务的提供（如保洁、安保、维修等），应计入“主营业务成本”或“营业成本”；若用于行政管理等间接活动，则计入“管理费用”。
   关键点：需保留完整的工资支付记录、考勤表、用工合同等凭证，以证明支出与经营活动的直接相关性。

2. 从税务合规角度

   • 企业所得税：临时工工资属于合理的工资薪金支出，可在计算应纳税所得额时全额扣除，但需满足以下条件：
     
     • 实际支付并取得合法票据（如工资表、银行转账记录）；
       
     • 符合行业平均水平，无不合理偏高情形；
       
     • 与临时工签订了劳务合同或用工协议（若未签订，可能被认定为非全日制员工，需按工资薪金处理）。
       
   • 个人所得税：物业公司需按“劳务报酬所得”或“工资薪金所得”代扣代缴临时工的个人所得税。若临时工与物业公司存在长期、稳定的劳动关系，应按工资薪金处理；若为短期、一次性劳务，则按劳务报酬处理。
     风险提示：若未正确代扣代缴个税，物业公司可能面临补缴税款、滞纳金甚至罚款的风险。

3. 从劳动法律角度

   • 若临时工与物业公司签订了劳动合同（包括非全日制合同），则属于劳动关系，工资需按“工资薪金”处理，并计入成本。
     
   • 若临时工通过劳务派遣方式用工，物业公司支付的费用属于“劳务费”，需取得劳务派遣公司开具的发票方可税前扣除。
     
   • 若临时工未签订任何合同，仅提供一次性劳务，则属于“劳务报酬”，需按劳务报酬处理并代扣个税。
     建议：无论何种用工形式，均建议签订书面协议，明确双方权利义务，避免劳动纠纷。

总结：物业公司临时工的工资可以计入成本，但需根据用工性质（劳动关系/劳务关系）、合同形式（劳动合同/劳务合同）以及税务处理方式（工资薪金/劳务报酬）进行区分，并确保合规性。如有具体操作疑问，可进一步向我咨询用工合同设计、税务筹划或劳动纠纷处理等问题。