临时工的工资是计入工资总额的。

在理解这一结论时，我们首先要明确“临时工”和“工资总额”的定义。临时工，顾名思义，是指临时性用工，他们的工作期限通常较短，但同样为用人单位提供了劳动服务。而工资总额，则是用人单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。

从法律角度来看，无论是正式工还是临时工，只要他们为用人单位提供了劳动服务，并且用人单位为此支付了劳动报酬，那么这部分劳动报酬就应当计入工资总额。这是因为，工资总额的计算并不区分员工的身份或工作性质，而是基于员工提供的劳动服务和用人单位支付的劳动报酬来确定的。

因此，临时工的工资，作为用人单位支付给临时工的劳动报酬，自然应当计入工资总额。这一点在相关的法律法规中也有所体现，确保了临时工在劳动报酬方面的权益得到保障。

综上所述，临时工的工资是计入工资总额的，这是基于他们为用人单位提供的劳动服务和用人单位支付的劳动报酬来确定的。如果你在这方面还有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。