临时工干到一半是有权获得工资的，这是基于我国法律对劳动者权益的明确保护。下面我将从不同角度为您详细分析：

1. 法律基础：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论劳动者是正式工还是临时工，只要提供了劳动，就应当获得相应的工资报酬。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这进一步强调了用人单位支付工资的义务。

2. 工资计算与支付：

   • 临时工的工资计算通常会依据双方事先的约定、实际出勤天数以及工作效率等因素综合确定。如果临时工和用人单位在工资数额上存在争议，应首先尝试通过友好协商解决。
   • 若协商不成，临时工可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对用人单位进行监督和责令支付工资。此外，临时工还可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者依法向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。

3. 特殊情况下的工资支付：

   • 如果临时工因个人原因（如生病、家庭紧急情况等）需要提前离职，且已经提供了部分劳动，那么用人单位仍然应当根据其实际出勤天数和工作效率支付相应的工资。
   • 如果用人单位无故解除与临时工的劳动关系，且临时工已经提供了劳动，那么用人单位除了应当支付已提供劳动的工资外，还可能需要根据相关法律法规支付经济补偿或赔偿金。

4. 实际操作建议：

   • 作为临时工，在入职前应与用人单位明确约定工资标准、支付方式以及支付时间等关键条款，并保留好相关证据（如劳动合同、工资条、出勤记录等）。
   • 如果遇到用人单位拖欠或克扣工资的情况，应首先与用人单位进行协商，协商不成时及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总结与建议：临时工干到一半是有权获得工资的，这是法律赋予劳动者的基本权益。在面临工资问题时，临时工应了解自己的合法权益，并学会运用法律武器来维护自己的利益。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，按时足额支付劳动者的工资，以构建和谐的劳动关系。如果您在工资支付方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。