工会经费里的工资总额包括临时工工资吗-邓刚律师｜法行宝

工会经费里的工资总额包括临时工工资吗-邓刚律师｜法行宝

2026-04-11 劳动纠纷

结论：工会经费里的工资总额通常包括临时工的工资，但具体是否包含需根据临时工与企业之间的法律关系及工资支付方式来确定。

劳动关系下的工资支付
- 根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》及相关规定，企业拨缴的工会经费，其计提基数是工资薪金总额，这包括企业支付给在本企业任职或受雇的员工的所有现金或非现金形式的劳动报酬。这里的“员工”并未特指正式员工，而是涵盖了所有为企业提供劳动并获取报酬的人员，包括临时工。
- 因此，如果临时工与企业之间存在劳动关系，且企业直接支付工资给临时工，那么这部分工资就应当纳入工会经费的计提基数。
劳务外包等形式的费用支付
- 如果企业通过劳务外包等形式使用临时工，且费用是支付给劳务公司的，那么这部分费用通常不属于本企业的工资总额范畴。在这种情况下，劳务人员与劳务公司签订劳动合同，其工资由劳务公司支付，并由劳务公司按照自身发放给劳务人员的工资总额来计算并缴纳工会经费。
- 因此，对于企业而言，这部分支付给劳务公司的费用通常不需要计入本企业工会经费的计提基数。
实际操作中的注意事项
- 企业在计算工会经费时，应仔细审查临时工与企业之间的法律关系及工资支付方式，确保准确计算工资总额，并据此计提工会经费。
- 同时，企业也应关注相关法律法规的更新和变化，以确保合规经营，并保障所有员工的权益得到公平对待。

法律背景与建议：

工会经费的计提是企业的一项法定义务，也是保障员工权益、促进企业和谐发展的重要举措。企业应严格按照相关法律法规的规定，合理计算并缴纳工会经费。
如果企业对临时工的工资是否应纳入工会经费的计提基数存在疑问，建议咨询专业律师或相关税务机构，以确保合规操作并避免潜在的法律风险。

可能后果：

如果企业未按规定将临时工的工资纳入工会经费的计提基数，可能会面临税务部门的处罚，并可能影响企业的税务信用评级。
同时，这也可能引发员工的不满和纠纷，影响企业的声誉和劳动关系稳定。

因此，企业在处理工会经费相关问题时，应谨慎对待临时工的工资问题，确保合规操作并保障所有员工的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

工会经费的计算基数确实包含临时工的工资，但具体是否计入需根据临时工与企业之间的法律关系及工资支付方式来确定。以下是对这一问题的详细分析：劳动关系下的工资支付：根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》及相关规定，企业拨缴的工会经费，不超过工资薪金总额2％的部分，准予扣除。这里的“工资薪金总额”指的是企业每一纳税年度支付给在本企业任职或受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬。临时工若与企业构成劳动关系，其工资就属于工资总额的一部分，企业应按规定比例拨缴工会经费。这包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资等所有形式的劳动报酬。劳务外包等形式的费用支付：若企业通过劳务外包等形式使用临时工，且费用是支付给劳务公司的，劳务人员与劳务公司签订劳动合同，则这部分费用不属于本企业的工资总额范畴。在这种情况下，企业通常不需要将这部分支付给劳务公司的费用计入本企业工会经费的计提基数来缴纳工会经费。而是由劳务公司按照自身发放给劳务人员的工资总额来计算并缴纳工会经费。实际操作建议：企业在计算工会经费时，应首先明确临时工与企业之间的法律关系。若临时工与企业构成劳动关系，则其工资应计入工资总额，作为计提工会经费的基数。若企业通过劳务外包等形式使用临时工，且费用支付给劳务公司，则企业应与劳务公司明确费用性质，确保不重复计算或遗漏工会经费的计提。法律后果：企业若未按规定计算并缴纳工会经费，可能面临税务部门的处罚，包括但不限于补缴税款、加收滞纳金等。同时，这也可能影响企业的合规经营和员工权益的保障，不利于企业的长期发展。综上所述，工会经费的计算基数是否包含临时工的工资，需根据具体情况而定。企业应严格按照相关法律法规的规定，合理计算并缴纳工会经费，以确保所有员工的权益得到公平对待。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

工费经费（这里可能指的是工会经费）一般不包含临时工工资作为其计算基数，但具体是否包含需依据工会经费的计提规定及临时工的合同性质来判断。以下从不同角度为你详细分析：一、工会经费的计提规定工会经费是工会组织开展各项活动所需要的费用，其来源主要包括会员缴纳的会费、企业按全部职工工资总额的一定比例向工会拨缴的经费等。根据相关规定，工会经费的计提基数通常是“全部职工工资总额”。这里的“全部职工”包括正式职工和临时工，但关键在于“工资总额”的定义。工资总额的定义：工资总额是指企业在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资等。然而，对于临时工，如果其工资并未纳入企业的工资总额统计范围（例如，某些临时用工可能通过其他方式支付，不纳入工资表），则这部分工资可能不会被计入工会经费的计提基数。临时工的合同性质：如果临时工与企业签订了劳动合同，且其工资纳入企业工资总额统计，那么这部分工资应作为工会经费的计提基数。如果临时工未与企业签订劳动合同，或者其工资未纳入企业工资总额统计，则这部分工资可能不被视为工会经费的计提基数。二、实际操作中的考虑在实际操作中，企业应按照相关法律法规和工会经费的计提规定，准确计算并拨缴工会经费。对于临时工的工资是否计入工会经费的计提基数，企业应：明确工资总额统计范围：确保工资总额的统计范围包括所有支付给职工的劳动报酬，无论其是正式职工还是临时工。审查临时工合同：检查临时工是否与企业签订了劳动合同，以及合同中关于工资支付的条款。咨询相关部门：如有疑问，可咨询当地工会组织或劳动保障部门，以获取更具体的指导。三、法律后果与建议法律后果：如果企业未按照规定计提和拨缴工会经费，可能会面临工会组织的追缴、罚款等法律后果。同时，这也可能影响企业与工会的关系，以及企业在劳动保障方面的声誉。建议：企业应建立健全的工会经费管理制度，确保工会经费的计提和拨缴符合法律法规要求。对于临时工的工资问题，企业应明确其合同性质和工资支付方式，以便准确计算工会经费的计提基数。如有任何疑问或需要进一步的法律指导，请随时向我咨询。综上所述，工会经费是否包含临时工工资取决于工会经费的计提规定及临时工的合同性质。企业应按照相关法律法规和规定进行准确计算和拨缴，以避免潜在的法律风险。

工资总额是包括临时工工资的。以下从不同角度为您详细分析：法律定义角度根据《关于工资总额组成的规定》第四条，工资总额由六个部分组成，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。这一规定并未将临时工工资排除在外。临时工，作为用人单位的劳动者，其提供的劳动同样应获得相应的报酬，且这种报酬在性质上与正式员工的工资并无本质区别，都是劳动者因提供劳动而应得的收入。实际操作角度在实际操作中，临时工的工资计算方式可能因工作性质、工作时间等因素而有所不同，但这并不影响其工资被纳入工资总额的范畴。例如，临时工可能按照小时计费，或者按照完成的工作量计费，但无论采用何种计费方式，其所得报酬都应被计入工资总额。税务处理角度从税务处理的角度来看，临时工的工资也需要纳入工资总额进行申报和缴纳个人所得税。根据税法规定，工资、薪金所得属于个人所得税的征税范围，而临时工的工资同样属于这一范畴。因此，在计算应纳税所得额时，临时工的工资应与其他员工的工资一并考虑。特殊情况说明当然，也存在一些特殊情况。例如，如果临时工与用人单位之间签订的是劳务合同而非劳动合同，那么其所得报酬可能不被视为工资，而是劳务报酬。但这种情况并不改变临时工工资在本质上的劳动报酬属性，只是由于合同形式的不同而在税务处理等方面有所差异。不过，在大多数情况下，临时工与用人单位之间签订的是劳动合同，其所得报酬应被视为工资。建议：明确合同类型：用人单位在与临时工签订合同时，应明确合同类型（劳动合同或劳务合同），以便在工资计算、税务处理等方面做出正确决策。合规支付工资：用人单位应按照法律规定和合同约定，及时、足额地支付临时工的工资，并确保工资计算方式的合法性和合理性。保留相关证据：无论是用人单位还是临时工，都应保留好与工资支付相关的证据（如工资条、银行转账记录等），以便在发生纠纷时作为维权依据。如果您在工资总额计算或临时工工资支付方面遇到任何问题，欢迎直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。

关于临时工工资是否需要计提工会经费的问题，这主要取决于临时工与企业之间的法律关系以及工资支付方式。以下是对此问题的详细解答：一、临时工工资与工会经费的关系若临时工与企业存在劳动关系：根据《中华人民共和国工会法》及相关规定，企业需按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴经费。这里的“全部职工”明确包括了正式职工和临时性、季节性用工等各类职工。工资总额的计算原则是以直接支付给职工的全部劳动报酬为依据，这涵盖了计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资等。因此，只要临时工与企业构成劳动关系，其工资就属于工资总额的一部分，企业应按规定比例拨缴工会经费。若企业通过劳务外包等形式使用临时工：若企业通过劳务外包等形式使用临时工，并且费用是支付给劳务公司的，那么这部分费用就不属于本企业的工资总额范畴。在这种情况下，企业通常不需要将这部分支付给劳务公司的费用计入本企业工会经费的计提基数。而是由劳务公司按照自身发放给劳务人员的工资总额来计算并缴纳工会经费。二、工会经费的计提依据与标准根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十一条，企业拨缴的工会经费中，不超过工资薪金总额2%的部分准予在税前扣除。这里的工资薪金总额包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资等，且明确涵盖了临时工（在构成劳动关系的情况下）的工资。三、实际操作建议企业在计算工会经费时，应首先明确临时工与企业之间的法律关系。若临时工与企业构成劳动关系，则其工资应计入工资总额，并据此计提工会经费。若企业通过劳务外包等形式使用临时工，则应与劳务公司明确费用支付方式和责任划分，确保工会经费的计提和缴纳符合法律法规要求。企业应建立健全的财务管理制度，准确记录临时工的工资支付情况，以便在计算工会经费时能够提供准确的数据支持。综上所述，临时工的工资是否需要计提工会经费，需根据具体情况而定。关键在于临时工与企业之间的法律关系以及工资支付方式。企业应严格按照相关法律法规的规定，合理计算并缴纳工会经费，以确保所有员工的权益得到公平对待，同时促进工会活动的顺利开展。

临时工的工资是否算入工会经费，关键在于临时工与企业之间的法律关系及工资支付方式。以下是对此问题的详细分析：劳动关系下的临时工法律关系：若临时工与企业之间存在劳动关系，即临时工直接受雇于企业，并按照企业的安排进行工作，那么他们应被视为企业的一部分员工。工资支付：在这种情况下，企业直接支付给临时工的工资，应计入企业的工资总额。根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十一条，企业拨缴的工会经费，不超过工资薪金总额2%的部分，准予扣除。这里的“工资薪金总额”即包括临时工的工资。工会经费计算：因此，临时工的工资应作为工会经费的计提基数，企业需按照规定比例拨缴工会经费。劳务外包等形式的临时工法律关系：若企业通过劳务外包等形式使用临时工，且费用是支付给劳务公司的，那么临时工与劳务公司签订劳动合同，与本企业之间不构成直接的劳动关系。工资支付：在这种情况下，企业支付给劳务公司的费用，不属于本企业的工资总额范畴。因此，这部分费用通常不需要计入本企业工会经费的计提基数。工会经费计算：劳务公司需按照自身发放给劳务人员的工资总额来计算并缴纳工会经费，与本企业无关。实际操作建议：企业应明确与临时工之间的法律关系，以及工资支付方式，以便准确计算工会经费。若临时工与企业构成劳动关系，企业应将临时工的工资纳入工资总额，并按照规定比例拨缴工会经费。若企业通过劳务外包等形式使用临时工，应确保与劳务公司之间的合同条款清晰，明确费用支付方式和责任划分，以避免不必要的法律纠纷。法律后果：若企业未按照规定比例拨缴工会经费，可能面临税务部门的处罚，并影响企业的合规经营。准确计算并缴纳工会经费，不仅有助于企业合规经营，还能在税务处理上得到相应的优惠，即不超过工资薪金总额2%的工会经费部分可以准予扣除。综上所述，临时工的工资是否算入工会经费，需根据具体情况而定。企业应严格按照相关法律法规的规定，合理计算并缴纳工会经费，以确保所有员工的权益得到公平对待。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

工会经费30人以下确实包含临时工。以下是详细的解释：一、工会经费的计提基数根据相关规定及《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十一条，工会经费的计提基数是企业全部职工的工资总额。这里所说的“工资薪金总额”具体指的是企业每一纳税年度支付给在本企业任职或受雇的员工的所有现金形式或非现金形式的劳动报酬，包括但不限于基本工资、奖金、津贴、补贴等。二、工资总额的范畴与临时工的包含性工资总额涵盖了各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。这包括了所有形式的劳动报酬，无论其经费来源、支付形式、是否计入成本等，都应作为计提工会经费的基数。根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第三十四条的明确规定，“员工”这一表述并未特指正式员工，因此应理解为涵盖了正式工和临时工在内的所有员工。这意味着，临时工虽然可能与企业没有长期、稳定的劳动关系，但只要他们为企业提供了劳动并获取了相应报酬，其工资就应当被纳入工会经费的计提基数中。此外，《中华人民共和国工会法》和相关的财务规定也进一步支持了这一点，明确指出工会经费的计提基数通常包括企业在职员工的工资总额，这明确无误地包括了固定员工和临时工的工资。三、实际操作意义企业在计算工会经费时，必须确保将临时工的工资也纳入计提基数中。这不仅是法律法规的明确要求，也是保障所有员工权益、确保公平对待的重要体现。同时，对于企业而言，准确计算工会经费不仅有助于合规经营，还能在税务处理上享受到相应的优惠，即不超过工资薪金总额2%的工会经费部分可以准予扣除。综上所述，从法律规定到实际操作层面，都明确指出了工会经费的计算基数包含临时工的工资。这是企业应严格遵守的法律要求，也是维护员工权益、促进企业和谐发展的重要举措。因此，在工会经费的计算中，无论企业规模大小、员工人数多少（即使30人以下），都应确保将临时工的工资纳入其中。

临时工工资是计入工资薪金总额的。以下从会计核算、税务处理以及法律层面进行详细分析：会计核算角度： “应付职工薪酬”科目用于核算企业根据相关规定应付给职工的各种薪酬，这里的“职工”是一个广义的概念，涵盖了与企业订立劳动合同的所有人员，无论其是全职、兼职还是临时性质。临时工为企业提供劳务服务，企业支付给临时工的报酬属于因职工提供服务而产生的支付义务，因此应通过“应付职工薪酬”科目进行核算。在实际账务处理中，确认临时工工资时，会根据其工作所属部门和用途，借记“生产成本”、“管理费用”、“销售费用”等相应科目，同时贷记“应付职工薪酬”；发放临时工工资时，则借记“应付职工薪酬”，贷记“银行存款”或“库存现金”等科目。税务处理角度：企业支付给临时工的工资，在企业所得税税前扣除方面，按照工资薪金的相关规定进行处理。只要这些支出符合合理的工资、薪金支出条件，就可以在企业所得税税前全额扣除。这进一步印证了临时工工资在税务处理上与正式职工工资的类似性，均被视为职工薪酬的范畴。法律层面：临时工与正式工享有同等的劳动权益，包括获得劳动报酬的权利。我国《劳动法》及相关会计准则和规定明确要求，无论是正式工还是临时工，他们的工资都应被纳入企业的应付职工薪酬进行核算，并确保按时足额支付。同时，企业还应依法为临时工缴纳社会保险等费用，以全面保障其合法权益。建议：企业在处理临时工工资时，应严格按照相关规定执行，确保账务处理的准确性和合规性。临时工也应了解自己的权益，确保企业按时足额支付工资，并依法缴纳社会保险等费用。如果在处理临时工工资或相关劳动权益方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

临时工人的工资是计入工资总额的。以下从会计核算、税务处理及法律层面进行详细分析：会计核算角度：根据会计核算原则，“应付职工薪酬”科目用于核算企业根据相关规定应付给职工的各种薪酬。这里的“职工”是一个广义概念，涵盖了与企业订立劳动合同的所有人员，无论其是全职、兼职还是临时性质。临时工为企业提供劳务服务，企业支付给临时工的报酬属于因职工提供服务而产生的支付义务。因此，这部分报酬理应通过“应付职工薪酬”科目进行核算。在实际账务处理中，确认临时工工资时，会根据其工作所属部门和用途，借记“生产成本”、“管理费用”、“销售费用”等相应科目，同时贷记“应付职工薪酬”。发放时，则借记“应付职工薪酬”，贷记“银行存款”或“库存现金”等科目。税务处理角度：企业支付给临时工的工资，在企业所得税税前扣除方面，按照工资薪金的相关规定进行处理。只要这些支出符合合理的工资、薪金支出条件，就可以在企业所得税税前全额扣除。这一规定进一步印证了临时工工资在税务处理上与正式职工工资的类似性，均被视为职工薪酬的范畴。法律层面：临时工与正式工享有同等的劳动权益，包括获得劳动报酬的权利。我国《劳动法》及相关会计准则和规定明确要求，无论是正式工还是临时工，他们的工资都应被纳入企业的应付职工薪酬进行核算，并确保按时足额支付。同时，企业还应依法为临时工缴纳社会保险等费用，以全面保障其合法权益。总结与建议：临时工人的工资不仅计入工资总额，而且在会计核算、税务处理及法律层面都与正式职工工资享有同等待遇。企业在实际操作中应严格按照相关规定执行，确保账务处理的准确性和合规性，同时维护职工的合法权益。如果您在工资福利方面遇到任何问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。

临时工工资可以作为工会经费的计提依据，但具体是否计入以及计入的金额需根据临时工与用人单位的劳动关系性质及工资支付情况来确定。以下从不同角度进行分析：一、临时工与用人单位的劳动关系性质全日制劳动关系：如果临时工与用人单位建立了全日制劳动关系，即签订了劳动合同或存在事实劳动关系，那么其工资应作为工会经费的计提依据。根据《中华人民共和国工会法》及相关规定，工会经费的计提基数通常包括职工的工资总额，这涵盖了计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。非全日制劳动关系：如果临时工与用人单位建立的是非全日制劳动关系，即以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式，其工资同样应作为工会经费的计提依据，但需注意非全日制员工的工资支付方式和周期可能与全日制员工有所不同。非全日制员工的工资也属于其劳动报酬的一部分，因此应纳入工会经费的计提范围。二、工资支付情况实际支付工资：无论临时工是全日制还是非全日制员工，只要用人单位实际支付了工资，这部分工资就应作为工会经费的计提依据。工会经费的计提是基于实际发生的工资支出，因此用人单位应确保工资支付的准确性和完整性。工资构成：临时工的工资构成可能包括基本工资、奖金、津贴等，这些部分都应纳入工会经费的计提基数。如果临时工的工资中包含了加班费、夜班费等特殊津贴，这些也应根据实际情况计入工会经费的计提范围。三、实际操作建议明确劳动关系：用人单位应首先明确与临时工之间的劳动关系性质，是全日制还是非全日制，以便准确计提工会经费。完善工资支付记录：用人单位应建立完善的工资支付记录制度，确保临时工的工资支付情况有据可查，便于工会经费的准确计提。咨询专业意见：如果用人单位对临时工工资是否应计入工会经费存在疑问，建议咨询当地工会组织或专业律师，以获取更具体的指导和建议。总结来说，临时工工资在大多数情况下是可以作为工会经费的计提依据的，但具体是否计入以及计入的金额需根据临时工与用人单位的劳动关系性质及工资支付情况来确定。用人单位应确保工资支付的准确性和完整性，并咨询专业意见以避免潜在的法律风险。如果您在处理此类问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：临时工的工资是否需要缴纳工会经费，取决于临时工与企业之间的法律关系及工资支付方式。以下是对此问题的详细分析：劳动关系下的工资支付与工会经费若临时工与企业构成劳动关系，且企业直接支付工资给临时工，则该部分工资应计入工资总额，企业需按规定比例（通常是工资总额的百分之二）向工会拨缴经费。这里的“工资总额”包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资等，即直接支付给职工的全部劳动报酬。因此，只要临时工与企业存在劳动关系，其工资就属于工资总额的一部分，企业应按规定缴纳工会经费。劳务外包等形式的费用支付与工会经费若企业通过劳务外包等形式使用临时工，且费用是支付给劳务公司的，劳务人员与劳务公司签订劳动合同，则这部分费用不属于本企业的工资总额范畴。在这种情况下，企业通常不需要将这部分支付给劳务公司的费用计入本企业工会经费的计提基数来缴纳工会经费。而是由劳务公司按照自身发放给劳务人员的工资总额来计算并缴纳工会经费。辞退工资与工会经费的关系辞退工资，作为临时工因被辞退而获得的补偿，其性质仍属于工资范畴（若符合相关法律规定下的经济补偿或赔偿性质，且基于劳动关系产生）。因此，在计算工会经费时，若该辞退工资被计入企业的工资总额中，则企业需按规定比例缴纳相应的工会经费。但需注意的是，若辞退工资并非基于劳动关系产生（如劳务关系下的违约赔偿等），且该费用未计入企业工资总额，则企业无需就该部分费用缴纳工会经费。法律建议：企业应明确与临时工之间的法律关系，确保工资支付方式的合法性，并据此合理计算并缴纳工会经费。在辞退临时工时，企业应依据相关法律法规和劳动合同约定，合理确定辞退工资的数额和支付方式，并确保该费用在计算工会经费时得到正确处理。若企业对临时工工资是否需要缴纳工会经费存在疑问，建议咨询专业律师或当地工会组织，以确保合规操作并避免潜在的法律风险。可能法律后果：若企业未按规定缴纳工会经费，可能面临工会组织的追缴、罚款等法律后果。在劳动争议中，若企业因未正确处理临时工工资与工会经费的关系而引发纠纷，可能需承担相应的法律责任。如有任何进一步疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。

工会经费不能直接用于发放临时人员的工资。以下从不同角度对此问题进行详细分析：一、工会经费的性质与用途工会经费是企业按照一定比例从职工工资总额中拨缴的，用于工会开展各项活动、维护职工权益的专项资金。其性质决定了它不能直接用于发放职工工资，包括临时人员的工资。工会经费的主要用途包括但不限于组织职工活动、提供职工福利、进行职工教育、开展劳动竞赛等。二、临时人员工资的支付方式临时人员的工资支付方式通常取决于他们与企业之间的法律关系。如果临时人员与企业构成劳动关系，那么他们的工资应由企业直接支付，并计入企业的工资总额。在这种情况下，虽然临时人员的工资不计入工会经费的计提基数（此处指不作为额外计提工会经费的依据，但临时工工资本身属于工资总额一部分，已包含在整体计提基数中），但企业仍需按照相关法律法规的规定，合理计算并支付临时人员的工资。如果企业通过劳务外包等形式使用临时工，且费用是支付给劳务公司的，那么这部分费用通常不属于本企业的工资总额范畴，也不涉及使用工会经费来支付。三、工会经费的计提与使用规定根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十一条，企业拨缴的工会经费，不超过工资薪金总额2%的部分，准予扣除。这里的“工资薪金总额”指的是企业每一纳税年度支付给在本企业任职或受雇的员工的所有现金或非现金形式的劳动报酬。工会经费的计提基数是企业在职员工的工资总额，包括固定员工和临时工（在构成劳动关系的情况下）的工资，但计提的工会经费本身并不直接用于支付这些工资。四、实际操作建议明确法律关系：企业应首先明确与临时人员之间的法律关系，以确定工资支付方式和工会经费的计提基数。合规支付工资：无论临时人员与企业构成何种法律关系，企业都应按照相关法律法规的规定，合理计算并支付临时人员的工资。合理使用工会经费：企业应严格按照工会经费的使用规定，将经费用于工会开展各项活动、维护职工权益等方面，不得挪作他用。总结来看，工会经费不能直接用于发放临时人员的工资。企业应明确与临时人员之间的法律关系，合规支付工资，并合理使用工会经费。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

工会经费工资总额不包含离职工资。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：工资总额的定义：根据国家统计局的规定，工资总额是单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。它由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资这六个部分组成。离职工资，或称为离职补偿金，是用人单位在解除或终止劳动合同时依法支付给劳动者的经济补偿，它并非基于劳动者提供的劳动，而是对劳动者失去工作机会的补偿。离职工资与工资总额的关系：由于离职工资不属于劳动报酬，因此它不在工资总额的统计范围内。在计算工会经费时，通常是以“工资总额”作为计提依据的。因此，将离职工资纳入工会经费的计提基数是错误的做法，这会导致企业多缴费用。实际案例分析：以小许所在企业为例，该企业在计算工会经费时，错误地将离职员工的离职补偿金也纳入了计提基数。小许认为离职补偿金不应计入，与企业财务人员产生了争议。根据规定，小许的观点是正确的，因为离职补偿金不属于工资总额，不应计入工会经费的计提基数。法律建议：对于企业而言，在计算工会经费时，应严格按照规定的工资总额来计算和缴纳，避免将离职工资等不属于工资总额的费用纳入计提基数。对于劳动者而言，如果发现企业将离职工资等不属于工资总额的费用纳入了工会经费的计提基数，可以向企业提出异议，并要求企业按照规定进行更正。综上所述，工会经费工资总额不包含离职工资。企业在计算和缴纳工会经费时，应严格按照规定的工资总额来进行，避免产生不必要的争议和费用。如果您在劳动工伤（工资福利）方面还有其他问题，欢迎直接向我咨询。