工资总额是包括临时工工资的。以下从不同角度为您详细分析：
法律定义角度
根据《关于工资总额组成的规定》第四条，工资总额由六个部分组成，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。这一规定并未将临时工工资排除在外。临时工，作为用人单位的劳动者，其提供的劳动同样应获得相应的报酬，且这种报酬在性质上与正式员工的工资并无本质区别，都是劳动者因提供劳动而应得的收入。
实际操作角度
在实际操作中，临时工的工资计算方式可能因工作性质、工作时间等因素而有所不同，但这并不影响其工资被纳入工资总额的范畴。例如，临时工可能按照小时计费，或者按照完成的工作量计费，但无论采用何种计费方式，其所得报酬都应被计入工资总额。
税务处理角度
从税务处理的角度来看，临时工的工资也需要纳入工资总额进行申报和缴纳个人所得税。根据税法规定，工资、薪金所得属于个人所得税的征税范围，而临时工的工资同样属于这一范畴。因此，在计算应纳税所得额时，临时工的工资应与其他员工的工资一并考虑。
特殊情况说明
当然，也存在一些特殊情况。例如，如果临时工与用人单位之间签订的是劳务合同而非劳动合同，那么其所得报酬可能不被视为工资，而是劳务报酬。但这种情况并不改变临时工工资在本质上的劳动报酬属性，只是由于合同形式的不同而在税务处理等方面有所差异。不过，在大多数情况下，临时工与用人单位之间签订的是劳动合同，其所得报酬应被视为工资。
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