工会经费的计算基数确实包含临时工的工资，但具体是否计入需根据临时工与企业之间的法律关系及工资支付方式来确定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 劳动关系下的工资支付：

   • 根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》及相关规定，企业拨缴的工会经费，不超过工资薪金总额2％的部分，准予扣除。这里的“工资薪金总额”指的是企业每一纳税年度支付给在本企业任职或受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬。
   • 临时工若与企业构成劳动关系，其工资就属于工资总额的一部分，企业应按规定比例拨缴工会经费。这包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资等所有形式的劳动报酬。

2. 劳务外包等形式的费用支付：

   • 若企业通过劳务外包等形式使用临时工，且费用是支付给劳务公司的，劳务人员与劳务公司签订劳动合同，则这部分费用不属于本企业的工资总额范畴。
   • 在这种情况下，企业通常不需要将这部分支付给劳务公司的费用计入本企业工会经费的计提基数来缴纳工会经费。而是由劳务公司按照自身发放给劳务人员的工资总额来计算并缴纳工会经费。

实际操作建议：

• 企业在计算工会经费时，应首先明确临时工与企业之间的法律关系。若临时工与企业构成劳动关系，则其工资应计入工资总额，作为计提工会经费的基数。
• 若企业通过劳务外包等形式使用临时工，且费用支付给劳务公司，则企业应与劳务公司明确费用性质，确保不重复计算或遗漏工会经费的计提。

法律后果：

• 企业若未按规定计算并缴纳工会经费，可能面临税务部门的处罚，包括但不限于补缴税款、加收滞纳金等。
• 同时，这也可能影响企业的合规经营和员工权益的保障，不利于企业的长期发展。

综上所述，工会经费的计算基数是否包含临时工的工资，需根据具体情况而定。企业应严格按照相关法律法规的规定，合理计算并缴纳工会经费，以确保所有员工的权益得到公平对待。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。