物业可以雇佣临时工当门卫，但需满足一定条件并履行相应义务。具体分析如下：
法律层面：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，物业作为用人单位，有权根据实际需要招聘临时工（非全日制员工或短期合同工）从事门卫工作。但需注意：
- 合同形式：若临时工每日工作时间不超过4小时、每周累计不超过24小时，可签订非全日制劳动合同；若超过该时长，则需签订全日制劳动合同。
- 工资支付：非全日制用工工资结算周期不得超过15日，且不得低于当地小时最低工资标准。
- 社保义务：物业需为全日制临时工缴纳社会保险；非全日制员工可自行缴纳工伤保险，物业是否需承担其他社保需根据地方规定确定。
管理层面：物业雇佣临时工当门卫需满足以下条件：
- 资质审查：需核实临时工身份信息、健康证明及无犯罪记录证明（尤其涉及小区安全时），避免因人员资质问题引发纠纷。
- 培训义务：物业需对临时工进行岗位培训，明确工作职责（如访客登记、巡逻要求等），避免因操作不当导致管理责任。
- 安全保障：若临时工在工作中受伤，物业可能需承担工伤赔偿责任（即使未缴纳社保，也可能需按《工伤保险条例》支付费用）。
风险防范建议：
- 明确合同条款：在劳动合同中约定工作内容、工作时间、工资标准及违约责任，避免口头约定。
- 购买商业保险：为临时工购买雇主责任险或意外险，转移工伤赔偿风险。
- 定期监督考核：对临时工的工作质量进行定期检查，确保其符合门卫岗位的基本要求。
总结：物业可雇佣临时工当门卫，但需严格遵守劳动法律法规，履行合同签订、工资支付、社保缴纳（或商业保险替代）等义务，并通过培训、监督等措施降低管理风险。若您在具体操作中遇到纠纷（如临时工受伤赔偿、劳动合同争议等），可直接向我咨询，我会结合地方政策为您详细分析。