社区聘请临时物业是否合法，需分情况讨论，具体如下：

1. 若社区通过合法程序聘请临时物业，则合法
   根据《物业管理条例》及相关地方性法规，社区（如业主委员会或居委会）在特定情形下（如原物业合同到期未续签、原物业突然撤场等紧急情况），可通过合法程序临时选聘物业服务企业。合法程序通常包括：召开业主大会或业主委员会会议，经法定比例业主同意（如双过半表决），并签订书面临时物业服务合同，明确服务内容、期限及费用等。此类临时聘请行为具有合法性，受法律保护。

2. 若社区未履行合法程序直接聘请临时物业，则可能违法
   若社区未通过业主大会或业主委员会决议，未签订书面合同，或未公开选聘流程（如未公示服务标准、收费标准等），则可能违反《物业管理条例》中关于“选聘物业服务企业应当由业主共同决定”的规定。此时，业主有权向街道办、房管部门投诉，要求撤销临时聘请决定，甚至追究相关责任人的法律责任。

3. 特殊情形下的合法性补充

   • 紧急情况下的例外：在突发紧急情况（如火灾、水管爆裂等）下，社区为保障业主基本生活需求，可先行聘请临时物业进行应急处理，但需在事后及时补全合法程序（如召开业主大会追认）。
     
   • 地方性法规的细化规定：部分地区（如北京、上海）对临时物业的聘请有更详细的操作规范（如期限限制、资质要求等），需结合当地规定判断合法性。

建议：若社区拟聘请临时物业，务必严格履行法定程序，确保决策透明、合同规范；若业主对临时物业的合法性存疑，可要求社区出示相关决议文件及合同，或向当地房管部门申请信息公开核查。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程或法律风险。