临时工工资确实能算作员工工资，这一结论可以从会计核算、税务处理以及法律权益三个角度进行详细阐述：

1. 会计核算角度：

   • 根据会计核算原则，“应付职工薪酬”科目用于核算企业根据相关规定应付给职工的各种薪酬。这里的“职工”是一个广义的概念，涵盖了与企业订立劳动合同的所有人员，无论其是全职、兼职还是临时性质。
   • 临时工为企业提供劳务服务，企业支付给临时工的报酬属于因职工提供服务而产生的支付义务。因此，这部分报酬理应通过“应付职工薪酬”科目进行核算。在实际账务处理中，确认临时工工资时，会根据其工作所属部门和用途，借记“生产成本”、“管理费用”、“销售费用”等相应科目，同时贷记“应付职工薪酬”；发放时则借记“应付职工薪酬”，贷记“银行存款”或“库存现金”等科目。

2. 税务处理角度：

   • 企业支付给临时工的工资，在企业所得税税前扣除方面，同样按照工资薪金的相关规定进行处理。只要这些支出符合合理的工资、薪金支出条件，就可以在企业所得税税前全额扣除。
   • 这一规定进一步印证了临时工工资在税务处理上与正式职工工资的类似性，均被视为职工薪酬的范畴。

3. 法律权益角度：

   • 从法律层面来看，临时工与正式工享有同等的劳动权益，包括获得劳动报酬的权利。我国《劳动法》及相关会计准则和规定明确要求，无论是正式工还是临时工，他们的工资都应被纳入企业的应付职工薪酬进行核算，并确保按时足额支付。
   • 同时，企业还应依法为临时工缴纳社会保险等费用，以全面保障其合法权益。

法律建议：

• 对于企业而言，应严格按照相关规定执行，确保临时工工资的准确核算和合规支付。这不仅是遵守法律法规的要求，也是维护企业良好形象和避免潜在法律风险的重要举措。
• 对于临时工而言，应了解自己的劳动权益，包括获得劳动报酬的权利。如果企业未按时足额支付工资或未依法缴纳社会保险等费用，临时工有权向相关部门投诉或寻求法律援助。

可能后果：

• 如果企业未将临时工工资纳入应付职工薪酬进行核算或未按时足额支付工资，可能面临税务处罚、劳动监察部门的处罚以及临时工的投诉和诉讼等法律风险。
• 这些后果不仅会给企业带来经济损失，还可能影响企业的声誉和长期发展。

综上所述，临时工工资确实能算作员工工资，企业在处理临时工工资时应遵循相关法律法规和会计准则的要求，确保合规性和准确性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。