公司临时工的工资一般不能直接作为研发费用进行列支，但具体能否计入研发费用需根据临时工的工作性质及公司财务、税务处理来确定。以下从不同角度进行分析：
一、从研发费用的定义和范围来看
研发费用通常指的是企业在进行研究与开发活动过程中所发生的各项费用，这些费用一般与企业的技术创新、产品开发等直接相关。根据相关财务和税务规定，研发费用通常包括人员人工费用、直接投入费用、折旧费用与长期待摊费用、无形资产摊销费用、设计费用、装备调试费用与试验费用、委托外部研究开发费用以及其他相关费用等。其中，人员人工费用指的是直接从事研发活动人员的工资薪金、基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费和住房公积金，以及外聘研发人员的劳务费用。
关键点分析：
- 如果临时工是直接从事研发活动的人员，且其工资薪金等费用符合研发费用中人员人工费用的定义，那么这部分费用理论上是可以计入研发费用的。
- 然而，如果临时工并非直接从事研发活动，或者其工作性质与研发活动无直接关联，那么其工资则不能计入研发费用。
二、从公司财务和税务处理的角度来看
财务处理：
- 公司应按照会计准则和财务制度的规定，对各项费用进行准确分类和核算。如果临时工的工资符合研发费用的定义和范围，公司应将其计入研发费用科目，并进行相应的会计处理。
- 如果临时工的工资不符合研发费用的定义和范围，公司应将其计入其他相应的费用科目，如管理费用、销售费用等。
税务处理：
- 根据税法规定，企业在进行所得税汇算清缴时，需要对研发费用进行加计扣除等税务优惠处理。然而，这种优惠处理通常只适用于符合税法规定的研发费用。
- 如果临时工的工资被错误地计入研发费用，并享受了相应的税务优惠，那么公司可能面临税务风险，如被税务机关进行税务调整、补缴税款及滞纳金等。
三、实际操作建议
- 明确临时工的工作性质：公司应首先明确临时工的工作性质，判断其是否直接从事研发活动。如果临时工是研发团队的一员，且其工作与研发活动直接相关，那么其工资可以计入研发费用。
- 完善财务和税务处理：公司应完善财务和税务处理流程，确保各项费用的准确分类和核算。对于研发费用，公司应建立专门的研发费用核算体系，以便准确记录和报告研发费用的发生情况。
- 咨询专业机构：如果公司对研发费用的定义、范围或税务处理存在疑问，建议咨询专业的财务或税务机构，以确保合规性和准确性。
总结来说，公司临时工的工资能否计入研发费用，需根据临时工的工作性质及公司财务、税务处理来确定。如果临时工直接从事研发活动且其工资符合研发费用的定义和范围，那么可以计入；否则，则不能计入。如有更多疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。