企业临时用工的支出属于工资薪金还是劳务报酬，这主要取决于临时工与企业之间是否存在雇佣关系。以下是对这一问题的详细分析：
存在雇佣关系的情况：
- 判断标准：当临时工与企业签订了劳动合同，或者实际上存在雇佣关系（如按时上下班、接受公司管理、报酬支付模式类似正式员工等），且其提供的劳动是企业业务的组成部分时，该临时工的报酬应被视为“工资薪金”。
- 税务处理：企业需按照“工资、薪金所得”预扣预缴个人所得税，这些支出可作为企业所得税税前扣除的项目，并计入企业的工资薪金总额。同时，企业还需为临时工代扣代缴社会保险费。
- 例子：临时工小张与某公司签订了劳动合同，月薪为5000元，享受公司福利如社保、带薪休假等。此时，小张的工资属于工资薪金所得。
不存在雇佣关系的情况：
- 判断标准：若临时工与企业之间仅为临时的、项目性的合作关系，无正式劳动合同，工作具有独立性，不受单位日常规章制度的严格约束，且报酬支付为一次性或按项目结算，不固定且不与出勤天数等挂钩，则该临时工的报酬应被视为“劳务报酬”。
- 税务处理：企业需按照“劳务报酬所得”预扣预缴个人所得税，劳务报酬以每次收入减除费用后的余额为收入额，并需取得合法有效的发票才能在企业所得税税前扣除。企业无需为临时工代扣代缴社会保险费。
- 例子：临时工小李为某公司提供了一次性的劳务服务，获得了8000元报酬。这种情况下，小李的报酬就属于劳务报酬所得。
额外注意事项：
- 合同明确：为避免潜在的税务风险和纠纷，企业与临时工建立合作关系时，应签订书面合同，明确双方的权利和义务，以及工资或劳务报酬的性质。
- 税务合规：企业应严格遵守税法规定，确保正确代扣代缴税款，并妥善保留相关凭证和记录，以证明交易的合法性和真实性。
- 避免混淆：企业应准确区分员工工资与劳务费，以规避潜在的税务风险和法律责任。误将工资当劳务费处理，或反之，都可能导致税务处罚和法律纠纷。
综上所述，企业临时用工的支出属于工资薪金还是劳务报酬，需根据临时工与企业之间是否存在雇佣关系来判断。企业在处理这类问题时，应确保税务处理的合规性，以保障双方的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。